Les Pratiques de rémunération équitable et leur influence sur la motivation et l’engagement organisationnel Cas : AL Salam Bank Algérie
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Date
2025-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes commerciales
Abstract
Dans un contexte économique en constante évolution et où les attentes des salariés
évoluent rapidement, la question de la rémunération ne se limite plus à un simple aspect
financier, mais devient un levier stratégique de gestion des ressources humaines. C’est dans ce
contexte que ce mémoire s'intéresse à l'impact des pratiques de rémunération équitable sur la
motivation des employés et leur engagement organisationnel, en prenant pour étude de cas la
banque islamique Al Salam Bank Algérie.
L’objectif principal de ce travail est d'analyser comment la perception d'équité dans les
pratiques de rémunération (salaire de base, primes, avantages sociaux, reconnaissance)
influence le niveau de motivation et l'engagement des employés dans leur travail. Une enquête
a été menée auprès du personnel d’Al Salam Bank à l’aide d’un questionnaire, afin de recueillir
des données quantitatives et qualitatives sur leurs ressentis et leurs expériences en matière de
rémunération.
Ce mémoire vise à proposer quelques recommandations pratiques à l'attention des
gestionnaires des ressources humaines pour améliorer les politiques de rémunération en
cohérence avec les attentes des employés.
Description
Keywords
La Rémunération équitable, La Motivation, L’engagement organisationnel, La Gestion ressource humain