L’impact de la motivation du personnel sur la performance de l’entreprise : étude de cas : HDN PLAST
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Date
2021-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les
chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont
compris que la motivation au travail est très importante. Tourné vers les salariés et leur
environnement de travail, les managers ont commencé à s’intéresser davantage au climat
social et au lien existant entre les salariés et leur environnement de travail, c’est –à-dire aux
facteurs qui favorisent l’engagement des salariés vis-à-vis de leur travail.
D’une manière générale, la performance est un résultat chiffré obtenu dans le cadre d’une
compétition. Au niveau d’une entreprise, la performance exprime le degré d’accomplissement
des objectifs poursuivis. Une entreprise performante doit être à la fois efficace et efficiente.
Elle est efficace lorsqu’elle atteint les objectifs qu’elle s’est fixés. Elle est efficiente
lorsqu’elle minimise les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés.
Dans notre recherche on va étudier le facteur de motivation et ses influences sur la
performance des entreprises.
Description
Keywords
Motivation, Personnel, Perfermance, Entreprise