L’impact de la motivation des ressources humaines sur la performance humaine au Travail : étude de cas : l’entreprise métro d’Alger (EMA)
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Date
2018-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La présente recherche a pour objectif d’analyser et de montrer l’importance du
lien existant entre le concept de la motivation et celui de la performance. Ce lien
devient désormais le noyau dur du management et de la conduite des hommes
dans les entreprises modernes.
Après une enquête sur le terrain de l’entreprise métro d’Alger, sur la
problématique recherchée, nous retenons que cette compagnie ne cesse
d’investir dans la mise en valeur de ce lien, mais les efforts entrepris dans ce
sens ne correspondent pas entièrement aux attentes et aux aspirations des
ressources humaines de ladite entreprise. Nous retenons aussi, que le concept de
la motivation n’est pas simplement un acte comptable au financier…ou, il est
par contre un concept qui englobe l’existence humaine dans l’organisions.
Les résultats de cette étude, nous conduisant à investir dans le future de nouvelle
piste, à savoir comment investir le management qualitatif c’est-à-dire comment
gérer l’émotion des ressources humaines
Description
Keywords
Ressources humaines, Motivation, Performance intra-rôle, Performance extra-rôle