L’évaluation des actions de formation en tant qu’outil de développement des ressources humaines : étude de cas : ENTREPRISE DE CONSTRUCTION ET TRAVAUX PUBLICS EPE KECHROUD
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Date
2017-06
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Journal ISSN
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Tous les managers s’accordent sur l’importance de l’évaluation des actions de formation.
Cependant, cette évaluation est peu réalisée, essentiellement parce qu’on ne sait pas trop
comment s’y prendre.
L’évaluation de l’impact de la formation est indispensable, mais présente plusieurs
difficultés de réalisation. Il s’agit d’évaluer la pertinence de l’action de formation, d’en mesurer
l’efficacité pédagogique en termes d’acquis des participants, et notamment de vérifier l’impact
sur le développement des compétences et enfin de s’assurer que le transfert des acquis est
effectivement réalisé sur le terrain professionnel, afin d’inférer l’impact de l’action.
Ces quatre évaluations peuvent être instrumentées par le recours à des “ questionnaires de
satisfaction ” conçus en ce sens.
Description
Keywords
Action de formation, Développement des ressources humaines, Développement des compétences, EPE KECHROUD