L’impact du climat social sur l’implication au travail : étude de cas : NCA-ROUÏBA
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Date
2016-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
le climat social d’une entreprise repose en grande partie sur les sensibilités particulières de
chacun de ses collaborateurs. C’est une réalité complexe et plurielle, qui est fréquemment
assimilée au degré de satisfaction régnant au travail à un instant donné. De nombreux
facteurs peuvent l’influencer
Un bon climat social est source de productivité au sein d'une entreprise. Un gestionnaire
doit être capable de détecter les tensions au sein de la communauté des salariés afin de
pouvoir apporter une réponse d'apaisement. Ce climat poussé les salarieà s’impliquer dans
leurs entreprises, et d’être plus intégrés et satisfaits de leurs situations vis-à-vis de
l’entreprise.
Dans notre travail de recherche, nous allons montrer que le sentiment d’implication est
influencé principalement par les conditions de travail que dispose l’entreprise, la
communication interne et l’équité, le comportement de la hiérarchie.
Notre étude tentera à présenter les résultats d’une étude quantitative menée auprès d’un
échantillon aléatoire au sein de NCA-ROUÏBA. Son objectif est de mesurer l’impact du
climat social d’entreprise sur l’implication des salariés au travail.
Description
Keywords
climat social, Implication au travail, Satisfaction, Intégration, Ressources humaines