L’impact du climat social sur l’implication au travail : étude de cas : NCA-ROUÏBA
| dc.contributor.author | REBHAOUI, Meriem | |
| dc.contributor.author | ARHAB, Nassima (Directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-09T10:43:29Z | |
| dc.date.available | 2024-07-09T10:43:29Z | |
| dc.date.issued | 2016-06 | |
| dc.description.abstract | le climat social d’une entreprise repose en grande partie sur les sensibilités particulières de chacun de ses collaborateurs. C’est une réalité complexe et plurielle, qui est fréquemment assimilée au degré de satisfaction régnant au travail à un instant donné. De nombreux facteurs peuvent l’influencer Un bon climat social est source de productivité au sein d'une entreprise. Un gestionnaire doit être capable de détecter les tensions au sein de la communauté des salariés afin de pouvoir apporter une réponse d'apaisement. Ce climat poussé les salarieà s’impliquer dans leurs entreprises, et d’être plus intégrés et satisfaits de leurs situations vis-à-vis de l’entreprise. Dans notre travail de recherche, nous allons montrer que le sentiment d’implication est influencé principalement par les conditions de travail que dispose l’entreprise, la communication interne et l’équité, le comportement de la hiérarchie. Notre étude tentera à présenter les résultats d’une étude quantitative menée auprès d’un échantillon aléatoire au sein de NCA-ROUÏBA. Son objectif est de mesurer l’impact du climat social d’entreprise sur l’implication des salariés au travail. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1007 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | climat social | |
| dc.subject | Implication au travail | |
| dc.subject | Satisfaction | |
| dc.subject | Intégration | |
| dc.subject | Ressources humaines | |
| dc.title | L’impact du climat social sur l’implication au travail : étude de cas : NCA-ROUÏBA | |
| dc.type | Thesis |