L'apport des pratiques RH dans la mise en valeur de la resposabilité sociale des entreprises: Étude de cas « SONATRACH -OURHOUD- »

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dc.contributor.authorBENAOUDA, Rayane
dc.contributor.authorLADJAILIA, Ranya
dc.contributor.authorMADAGH, Mohamed Cherif (directeur de thèse)
dc.date.accessioned2024-06-02T12:06:56Z
dc.date.available2024-06-02T12:06:56Z
dc.date.issued2020-06
dc.description.abstractLes entreprises ont un rôle important à jouer dans la préservation des valeurs par la mise en place d’une démarche de responsabilité sociale des entreprises et par son intégration à toutes les pratiques de l’entreprise en général et à la stratégie global en particulier ; la prise en compte de bon fonctionnement de l’environnement interne, de l’aspect social et de bien être des salariés dans l’entreprise constituent la première forme de responsabilité sociale de l’entreprise, il est bien clair qu’aujourd’hui, les entreprises ont pris conscience de la place qu’occupent les ressources humaines dans toute organisation, car elles constituent son fil conducteur vers la performance, c’est pour cela que la première mission d’une entreprise qui veut jouer sur le terrain du développement durable et de la RSE doit d’abord être responsable vis-à-vis de son environnement interne avant s’intéressé à l’environnement externe. La RSE tend donc à définir les responsabilités des entreprises vis-à-vis des parties prenantes à travers un bon nombre des pratiques RH, cette dernière doit donc permettre à l’entreprise de répondre à des attentes diverses de la société sur des questions d’éthique et de responsabilitéL’objectif de ce travail est d’analyser l’impact ou bien l’apport des pratiques RH dans la mise en valeur de la RSE au sein de l’entreprise.
dc.identifier.urihttps://dspace.hec.dz/handle/123456789/805
dc.language.isofr
dc.publisherÉcole des Hautes Études Commerciales
dc.subjectDéveloppement durable
dc.subjectAspect social
dc.subjectPerformance
dc.subjectParties prenantes
dc.subjectPratiques RH
dc.subjectEthique
dc.subjectResponsabilité sociale des entreprises
dc.titleL'apport des pratiques RH dans la mise en valeur de la resposabilité sociale des entreprises: Étude de cas « SONATRACH -OURHOUD- »
dc.typeThesis

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