Management et Entrepreneuriat
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item L'évaluation de l'efficacité de la formation Cas : EURL Stadler Algérie.(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) SNANI, Ahlem; YAKOUBI, Bouchra (Directeur de thèse)Aujourd’hui, la formation est un moyen d’adaptation des entreprises avec multiples changements et aussi un facteur de satisfaction et de motivation pour les employés. L’efficacité de la formation est l’une des questions clés que l’entreprise doit prendre en considération tan que la formation est l’un des plus grands enjeux auquel les entreprises consacrent des moyens financiers considérables. La formation est un investissement immatériel, les entreprises tentent à obtenir ses rendements et ses effets sur leurs performances. Et afin d’optimiser cet investissement, la mise en œuvre d’un bon système d’évaluation s’avère nécessaire, qui sert à apprécier les effets et les changements qu’ils peuvent parvenir par la formation, de juger son efficacité et d’évaluer son impact sur l’individu et sur l’entreprise. Notre sujet de recherche a été sur l’évaluation de l’efficacité de la formation et pour bien mener notre recherche nous avons jugé utile de poser la problématique «Quelle est l’importance de l’évaluation de l’efficacité de la formation au sein de l’entreprise Stadler Algérie? », cas de la société Stadler Algérie, et pour cela nous avons posé des questions secondaires dont les réponses sont les hypothèses, en effet les deux ont été confirmées.Item Stratégies de croissance dans les PME algériennes Cas : GEN 42(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) SID,Aya; YAKOUBI, Bouchra (Directeur de thèse)d'une stratégie dans une entreprise au niveau du top management, pour pouvoir mener à bien les variables de son environnement, est jugé une indispensable action de pilotage, dans une période donnée. Dans une approche de pérennité et du développement de l'activité sur le marché, de nos jours les PME adoptent des stratégies de croissance , interne ou externe afin de maitriser leur environnement perturbé, d'avoir un avantage concurrentiel ou encore d'obtenir une position de leader. C’est dans ce contexte, que nous avons traité notre sujet, afin de comprendre la stratégie de croissance adoptée par les PME algériennes, sa formulation et sa mise en place. Nous nous sommes intéressés à la revue de la littérature en premier lieu, ensuite nous nous somme rapproché un manager général d'une PME algérienne afin de placer ce concept dans un contexte réelItem Le rôle de communication interne dans le développement de sentiment d’appartenance des salaries : étude de cas ENNEKHLA(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) Salem, Marwa; YAKOUBI, Bouchra (Directeur de thèse)La communication aujourd’hui est essentielle dans l’entreprise, elle aide les salariés à obtenir des informations importantes pour assurer le bon déroulement du travail. Selon les auteurs du management, une bonne politique de communication permet de collecter et transmettre les informations qui permettent de prendre des décisions correctes ; de mieux sensibiliser le personnel aux enjeux de l’entreprise, peut aider la hiérarchie à faire descendre l’information et à la faire remonter ; aussi elle améliore la cohésion de groupe salarié et donc leur motivation, grâce à un renforcement de la culture d’entreprise et le respect mutuel au sein de l’organisation. A travers notre étude de cas qu’a porté sur l’imprimerie ENNAKHLA, nous avons essayé de - déterminer comment la communication interne contribue à la création d’un sentiment d’appartenance au travail. Effectivement, notre étude empirique a montré la nécessité pour l’entreprise de déployer des efforts supplémentaires pour la politique communication interne. Dans ce sens, nous avons proposé quelques suggestions pour l’amélioration de cette démarche dans l’entrepriseItem La Communication Managériale ; Outil d’Amélioration de la Performance des Equipes : cas SARL FOUARA Sétif(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) OUNIS, Nahla Loubna; OUAHDI, Fella (Directeur de thèse)Item L’impact de l’acquisition des certifications SMI sur la performance de l’entreprise: étude de cas AGRODIV « Les Moulins Des ZIBANS»(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) RAMDANE , Abir; OUAHDI, Fella (Directeur de thèse)Dans un contexte socio-économique plus en plus complexe, mondialisé et évolutif, la compétitivité s'est imposée comme un objectif prioritaire, ce qui oblige les entreprises d'ajuster leurs politiques et stratégies ainsi que leurs objectifs pour assurer la cohérence de façon plus systématique entre leurs diverses préoccupations et garantir la performance durable en engageant par un seul système de management intégrant les trois dimensions : Qualité, Sécurité et Environnement. Le système de management intégré est devenu primordial pour les entreprises qui sont à la recherche de la réduction de leurs coûts, la maîtrise de leurs risques, leurs impacts environnementaux, ainsi que les non-conformités toute en satisfaisant les exigences des différentes parties prenantes. Notre étude pratique au sein de la société « Les Moulins Des ZIBANS » a pour objectif de déterminer l’impact des certifications SMI sur la performance de l’entreprise.Item Entrepreneuriat et création d’entreprises : étude decas création d’une PME apicole(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) MESSAOUD, Abdelhak; CHABANI, Smain ((directeur de thèse)L’entrepreneur n’est pas le seul qu’on compte pour promouvoir l’entrepreneuriat dans un pays, ce domaine requière d’autres facteurs, comme l’environnement macroéconomique, et le contexte politico-social, les pays qui vivent une instabilité politique ou une domination des pratiques de corruption sur la vie économique…etc., prouvent un faible taux de création d’entreprises, une faible croissance économique, des taux de chômage élevés Dans notre cas, le sujet qu’on va traiter comme cas pratique est de créer une PME apicole (toutes les activités liées aux abeilles et leurs conditions de vie). L’apiculture, en plus qu’elle est une activité jouissante, avec une mission ‘noble’ qui donne à l’apiculteur une image respectable, constitue une opportunité d’entreprendre ; non seulement parce que la demande est bien élevée par rapport à l’offre du marché, mais non plus, le marché est en plein phase d’expansion, et ceci en marketing, constitue un bon indicateur pour lancer une entrepriseItem Project Scope Management: Critical issues and challenges: Case Study Hydro Genie Fore(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) MAACHE, Ilyes; CHERFOUH, Meriem (directeur de thèse)Algerian companies in charge of realizing large projects have developed a great deal in the last two decades. The size of these projects require the utilization of some rather modern methods and approaches in order to achieve the desired outcomes. One of the most influential methods used to do so is project scope management. Project scope management is the process whereby a project is defined and prepared for execution. It helps to decide on whether or not to proceed with the project. An incomplete scope definition in early stages of a project's life cycle is a common source of difficulty in construction project development process. Meanwhile, the developing of the project can effect positively or negatively a variety of interests. Construction projects in specific bring different degrees of changes on the surrounding environment and people, not only limited at the construction site. Therefore, project definitions boundaries may be redefined, or subjected to differing expectations and interpretation by different stakeholders. This research will contribute to theory and practice in the project management field, it will develop a conceptual framework of various researches and articles that will help us answer the main research question ‘How Algerian construction companies deal with project scope management, and what are the key factors that must be used to improve the application of this approach?Item L’audit qualité ; outil d’évaluation des performances du système management de la qualité selon la norme ISO 9001 version 2015(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) Latreche, Abdelghani; OUAHDI, Fella (Directeur de thèse)La qualité est l’aptitude à répondre aux exigences des clients, celles-ci implicites ou explicites. De plus en plus exigeant compte tenu des besoins du client et aussi de ses attentes, le management de la qualité est devenu une priorité pour les entreprises. Cette fonction transversale est l’ensemble des activités corrélées permettant de fournir des produits et/ou services de qualité. Il est composé de la planification de la qualité, de la maîtrise de la qualité, de l’assurance de la qualité et de l’amélioration de la qualité. Ces principales composantes sont définies par les principes de base de la qualité que sont l’orientation client, le leadership, l’implication du personnel, l’approche processus, l’amélioration continue, la prise de décision fondée sur des preuves et le management des relations avec les parties intéressées. Le système management de la qualité est un ensemble de responsabilités, de structures organisationnelles, de processus, de procédures pour planifier, mettre en œuvre et piloter la gestion de la qualité. Pour établir un SMQ efficace et performant, les entreprises cherchent toujours d’être certifiés par les normes internationales de l’ISO comme l’ISO 9001 version 2015. Cette norme est une révision de la norme précédente (2008), elle présente pour l’utilisateur de nombreux avantages et des nouveaux concepts comme l’évaluation de la performance du SMQ. Ce concept est rédigé dans le chapitre 9, qui a donné aux entreprises des outils pour l’évaluation de la performance du SMQ. L’audit qualité interne, l’un de ces outils, est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte des conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée, Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, et en faisant des propositions pour renforcer son efficacité. Pour que la mission d’audit qualité interne puisse atteindre ses objectifs, il faut que les responsables au sein des entreprises suivent un processus composé de quatre essentielles étapes : la planification, la réalisation, le rapport d’audit et le suivi. Le but de cette étude est de confirmer le rôle que joue l’audit qualité interne dans l’évaluation de la performance du système management de la qualité de l’entreprise dont l’objectifs d’atteindre des objectifs qualités fixés par l’entreprise et l’amélioration continue du système management qualité, et ce à travers l’évaluation de l’efficacité, le suivi du système management qualité.Item La contribution du système d’information de l’entreprise dans l’amélioration de la performance commerciale: étude de cas Moulins AMOR BENAMOR(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) LABDANI, Aimen; YAKOUBI, Bouchra (Directeur de thèse)Avec l’expansion cruciale des firmes, l’ouverture sur les marchés a travers les partenariats avec les organisations internationales, les pays étrangers et les efforts pour l’adhésion à l’organisation mondial de commerce, les entreprises sont obligées d’acquérir des moyens pour rester compétitives à long terme face à une concurrence féroce, c’est pour cela qu’elles doivent se tourner vers ses technologies d’information et surtout vers son système d’information qui est considéré comme étant le moteur essentiel dans le processus décisionnel de l’entreprise, qui va lui permettre de garantir sa pérennité dans le marché. Ce travail de recherche à pour but de démontrer aux entreprises algériennes que le système d’information est l’’un des moyens basiques et essentiels qui permet à l’entreprise d’être à jour, de s’adapter avec les changements de l’environnement et surtout d’être performante ; cela en fournissant l’information nécessaire au moment nécessaire pour la meilleure prise de décision. Notre recherche a ciblé une entreprise avec une grosse part de marché algérien dans le domaine agro-alimentaire qui est Moulins AMOR BENAMOR, nous avons mené une enquête par questionnaire auprès des responsables de groupe, en ayant comme objectif d’analyser l’impact de son SI sur sa performance commerciale, les résultats obtenus démontre que : la majorité des responsables enquêtées affirment que la mise en place du SI au sein des Moulins AMOR BENAMOR a eu l’impact attendu sur la performance commerciale du groupe. Nous sommes arrivés alors à la conclusion suivante : l’existence d’un système d’information efficace au sein de l’entreprise lui permet de surveiller son environnement et d’être à jour, ce qui engendre l’adaptation aux changements de ce dernier, et ainsi pour faire face à la concurrence en améliorant sa performance commerciale.Item L’Intelligence Émotionnelle comme levier de motivation des ressources humaines: étude de cas Société Nationale d’Assurance (SAA)(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) KHOUBINI, Ihab; KERKOUB, Ibrahim Azzedine (directeur de thèse)Dans un contexte de concurrence progressive, le concept d’intelligence émotionnelle est devenu vital pour toutes les entreprises opérant dans n’importe quel secteur. La gestion des RH et l’impact de l’IE sur la motivation de ces derniers et la performance de l’entreprise représentent encore une zone d’indétermination en Algérie. Dans ce cadre, nous avons élaboré ce modeste travail pour démontré une relation positive entre l’application des pratiques de l’IE et son impact sur la motivation des ressources humaines. Cette étude a été effectuée au sein de la société d’assurance SAA en commençant par une recherche documentaire, et puis par une recherche empirique qui vise à vérifier la corrélation entre l’IE et la motivation.Item L’impact de motivation des salariés sur la performance des entreprises commerciales : étude de cas Compagnie Africaine De Distribution (CAD)(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) KHADRI, Hamza; HARIZ , ELMahdi; CHABANI, WidadLa présente recherche traite l’impact de la motivation des salariés au niveau de la performance de l’entreprise et l’importance du lien qui unit ces deux variables, étant donné que ce dernier est le noyau du management des salariés et cela conformément aux nouvelles orientations économiques modernes. Cette étude a été effectuée auprès de la CAD, où après une recherche qualitative et quantitative, nous avons pu comprendre l’importance des ressources investis par l’entreprise en ce qui concerne la motivation des salariés, néanmoins il existe une certaine incompréhension de la part des managers en ce qui concerne les attentes des salariés sur ce sujet. Il a été constaté aussi que la motivation des salariés est généralement dépendante de la politique motivationnelle de l’entreprise et influence remarquablement leur performance qui est la somme de plusieurs facteurs dont la motivation représente le facteur le plus important. Les résultats de cette étude, nous amènent vers de nouvelles orientations du management des salariés, à savoir donner plus d’importance aux facteurs non-tangibles concernant la motivation des salariés.Item Etude de la contribution du système d’appréciation des performances a la motivation du personnel : étude de cas EGTO(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) KALAFATE, Ahmed Seifeddine; KERKOUB, Ibrahim Azzedine (directeur de thèse)Ce mémoire est le fruit d’une recherche effectué sur le terrain porté sur l’appréciation des performances des employés et son effet sur la motivation. Cette recherche est une étude de cas d’une entreprise des grands travaux de l’ouest « EGTO » spécialisé dans la construction des routes et plus précisément dans la production et la mise en œuvre d’enrobé à chaud. De nos jours on voie de moins en moins des salariés motivés dans leur travail, et c’est difficiles de déterminer les facteurs qui peuvent influencer sur cette motivation, donc j’ai voulus savoir est ce que l’appréciation des performances joue un rôle sur la motivation au travail et comment ? C’est dans l’espoir de mieux comprendre ce processus et comment il est adopté dans l’entreprise et comment il influence sur la motivation que j’ai mené cette étude au sein de l’EGTO, une entreprise qui a une certification ISO 9001 2015. Cette étude va démontrer comment l’appréciation des performances est effectuée dans le cas d’EGTO et comment ce système contribue à la motivation des salariésItem L’apport du système de management HSE sur l’implication du personnel : Etude de cas SONATRACH Direction de Maintenance BISKRA(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) HALIS, Djihane; OUAHDI, Fella (Directeur de thèse)Au cœur de toute gestion d'entreprise, les systèmes de management permettent d'harmoniser le fonctionnement de l'organisation, de rationaliser l'affectation des ressources et d'optimiser les processus pour garantir l'atteinte des objectifs fixés et par conséquent être performant. Parmi ces systèmes, il y a le système de management HSE relatif à la santé, à la sécurité et à l'environnement qui utilise des référentiels pour formaliser le fonctionnement (procédures, feuilles d'enregistrements...etc.). Dans cette optique, le système de management HSE tend à améliorer la performance de l'entreprise en proposant des orientations formalisées dans le système documentaire qui permettront de détecter et d'optimiser les processus clés de l'organisation ce qui conduit à motiver les travailleurs à faire leurs rôles parfaitement. Notre étude de cas, qui porte sur le Groupe SONATRACH, vise à déterminer l’apport de système de management HSE sur l’implication du personnel, et ce en interrogeant une catégorie de cadres de la direction HSE et aussi des travailleurs du Groupe DMB dans tous les services. Les résultats obtenus grâce à l’enquête effectuée, démontrent qu'il y a un apport réel du HSE-MS sur la motivation et l’implication du personnel de SONATRACHItem La gestion des résistances d’un changement organisationnel: Etude de cas Algérie Telecom(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) GUERMACHE, Lila; BELKACEMI, Mohand Amokrane (Directeur de thèse)Dans un contexte de mondialisation, ouverture économique et de modernisation le changement est le seul phénomène prévisible ; il est omniprésent dans la vie des organisations de ce fait ces organisations doivent gérer les résistances qui entourent ce changement et ceci en mettant en place les leviers nécessaires à la conduite du changement. L’intérêt de ce travail est de cerner le concept de résistance au changement a fin de bien gérer ce dernier. Pour mener à bien notre travail, nous avons opté pour la combinaison d’une étude documentaire, relative à la théorie et une étude de terrain ayant concernée Algérie Telecom.Item L’impact de la norme ISO 9001 version 2015 sur la performance d’entreprise : Etude de cas l’ENTREPRISE NATIONALE DES PEINTURES (ENAP) SOUK AHRAS(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2022-06) GRAIRIA, Mohamed Amin; CHAABANI, Widad (Directeur de thèse)La mise en œuvre d'un système de management de la qualité (SMQ) est nécessaire pour diriger avec succès un organisme et toutes les entreprises travaillent autour de la qualité car la réalité qu’imposent la mondialisation et le développement du climat concurrentiel entre les entreprises internationales ou Algériennes, elles deviennent de plus en plus conscientes que leur développement et leur performance passent par l’intégration d’une démarche qualité bien menée au sein de leur organisation. Dans ce sens, la certification appariait comme une action stratégique de la recherche d’excellence. Nous avons entamé notre stage pratique au sein de l’Entreprise Nationale des Peintures « ENAP » en ayant comme objectif de démontrer quel impact de la norme ISO 9001 version 2015 sur la performance de l’entreprise ENAP. Un entretien semi directif fait avec 3 cadres de l’entreprise ENAP, et il nous permet d’atteindre la conclusion suivante : Consciente de cette situation l’ENAP a révise son certification ISO de la version 2008 à la version 2015, ça qui renforce son certification qui est considérée comme une preuve de conformité à l’extérieur d’un part, et un outil d’amélioration à l’intérieur de l’autre part.Item Etude comparative intra-entreprise du plan de formation entre deux catégories socioprofessionnelles (cadre / maitrise): Etude de cas la filiale SPE du groupe SONELGAZ(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) GHIAT, Nor El houda; ZEBOUCHI, Mohamed Abderraouf (Directeur de thèse)L’environnement économique en Algérie a été en marge des mutations mondiales de cette dernière décennie. En effet, cette transition a conduit les entreprises publiques et privées à fournir des efforts considérables afin d’y survivre et de s’y adapter. Constatant que l’homme est l’élément le plus important pour le progrès de l’entreprise il est nécessaire qu’il soit compétant et qualifie. Ce que se peut se faire par le biais de la formation .Dès lors cette dernière est devenu l’élément de pilotage et de performance qui poussent au développement des savoirs faire par l’enrichissement des compétences, un moyen d’adaptation des entreprises avec multiples changements , aussi un facteur de satisfaction et de motivation pour les employés . C’est pourquoi l’entreprise doit mettre en place un outil qui lui permet de réaliser ses objectifs en matière de formation, celui-ci se relève sous la forme d’un plan, qui comprend l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation de l’expérience que l’entreprise décide de faire suivre à ses employés. En utilisant une méthode qualitative comparative, l’objectif de notre travail est de mettre en exergue les différentes étapes de l’élaboration du plan de formation, ainsi que les motivations d’SPE M’sila à mettre en place pour ce dernier. En essayant de répondre à notre question centrale à savoir : Quelle est la démarche poursuivie par Sonelgaz (SPE M’sila) dans l’élaboration d’un plan de formation destiné à deux catégories socioprofessionnelles différentes « cadre et maitrise » ?Item La contribution des managers dans la mise en place du management agile: Etude de cas Sonatrach(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) Cherfi, Riad; Yakoubi, Bouchera (directrice de thèse)Dans un environnement qui est caractérisé par l'incertitude et par des évolutions continuelles, où le changement est la règle plutôt que l'exception. La mondialisation et la digitalisation oblige l'entreprise d'aujourd'hui à faire face à des menaces externes et internes qui se répercutent directement ou indirectement sur la performance de l'entreprise. Le management agile dans l'entreprise s'imposer à travers l'adaptabilité, la flexibilité et la résilience pour être en adéquation parfaite avec un environnement incertain et complexe. Ainsi il devient un impératif face à la montée de l'incertitude, de la complexité, de l'individualité et de l'interdépendance. L'agilité et avant tout un véritable état d'esprit. Le cœur de cette philosophie est la communication, autonomie, l'adaptabilité, la collaboration, l'innovation, la culture du changement. Ces méthodes permettent aux organisations d'améliorer leur capacité d'adaptation afin de mieux répondre aux contraintes de leur environnement. Dans le cadre de notre étude auprès les dirigeants de la Sonatrach. Une étude qualitative a été menée pour identifier le rôle des managers dans la mise en place du management agile.Item La contribution de l’audit interne à l’amélioration de la gouvernance d’entreprise : Etude de cas BIOPHARM SPA(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) CHAMLAL; Asma; BENSLIM; Nedjoua (directrice de thèse)A la lumière des crises et scandales financiers, de nombreuses réflexions et analyses ont été consacrées pour la gouvernance d‘entreprise, notamment dans les pays développés. Elle représente de nos jours l‘un des principaux fondements de la pérennité et de la sérénité organisationnelle des entreprises. Pour une bonne application de cette dernière, il est nécessaire de mettre en place un ensemble de mécanismes, parmi eux l’audit interne, qui est apparu comme un outil incontournable au service de la gouvernance d’entreprise, et un mécanisme performant qui permet d’assurer une transparence et de contribuer à la performance. La présente étude vise à démontrer le rôle de l’audit interne dans l’amélioration de la gouvernance d’entreprise, à travers l’évaluation du système de contrôle interne, la gestion des risques et la réduction de l’asymétrie d’information.Item L’apport du management collaboratif dans la recherche de la performance humaine: Cas Sonatrach (Division Production)(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) Chadli; Hadjer; Djouad, Nour El Houda; Madagh; Mohamed CherifAujourd’hui, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis tels que la concurrence intensive, la mondialisation des marchés, les turbulences de l’environnement économique… auxquels leur performance est très sensible. Il parait évident que, dans les années à venir, réussiront uniquement les entreprises qui seront plus aptes à tirer profit des opportunités et à réduire les menaces auxquelles elles seront confrontées. La mise en œuvre du travail collaboratif constitue une innovation sociétale aux multiples retombées notamment la performance de l’entreprise. En effet, la capacité à travailler en équipe des entreprises est reconnue aujourd’hui comme des gages de leur compétitivité. Cependant, malgré cet intérêt gigantesque, il semble qu’on comprenne encore mal la source de performance des entreprises liées au travail collaboratif. Ce travail permet ainsi de combler quelque peu cette insuffisance. La rentabilité d'une organisation dépendant en bonne partie par la qualité de son management, il apparaît essentiel de redonner une dimension humaine à ce dernier.Item L’incidence de la retraite proportionnelle sur le chômage au sein de la wilaya de Saida (secteur éducatif)(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2020-06) BRIXI; Imene; CHABANI Smain (directeur de thése)Cette recherche porte principalement d’étudier l’incidence du système de retraite (proportionnelle) sur le chômage au sein de la wilaya de Saida (secteur éducatif). Notre propos a été de mettre en relation deux notions distincts l’un appartenant à la sécurité sociale (retraite proportionnelle), l’autre à celui du marché du travail (chômage). Pour cela nous avons devisé notre mémoire en trois grands chapitres, le premier chapitre s’articulera autour du Système de retraite et le marché du travail. Le deuxième chapitre, nous tenterons de faire le point sur le système de retraite et le chômage en Algérie. Enfin, le troisième chapitre à caractère purement économique, traitera l’étude sur l’impact de la retraite proportionnelle sur le chômage en sein de la wilaya de Saïda (secteur éducatif). Il vise à déterminer l’influence de la retraite proportionnelle sur le taux de chômage (demandes d’emplois et recrutements) au sein de la wilaya de Saïda, particulièrement le secteur éducatif, et cela à travers une exploitation de données et du questionnaire crée. À la lumière des résultats obtenus, nous pouvons dire que la ré application la de retraite proportionnelle aura un impact sur la baisse du taux du chômage, pour un départ à retraite à un âge avancé, des postes vacants seront disponible et à travers un recrutement, la courbe de nombre de chômeurs sera en réelle diminution.