Le rôle de la GRH dans la performance organisationnelle d’un établissement d’enseignement privé: Cas : SARL LES IRIS
No Thumbnail Available
Date
2022-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La GRH est devenu un sujet d'étude auxquelles s'intéressent de plus en plus de spécialistes. Certains
prétendent qu’elle ne concerne que le domaine de la grande entreprise. Cependant les petites et
moyennes entreprises (PME) sont aussi bien sujet à cette pratique. Et avec l'incertitude croissante
qui caractérise l'économie, les entreprises ont été contrainte de modifié leur système de gestion,
ainsi que leur structure organisationnelle.1
De ce fait, plusieurs auteurs ont démontré que les ressources humaines (RH) constituent un élément
nécessaire à la compétitivité et à la performance organisationnelle. En d’autres termes, les pratiques
des RH doivent s’intégrer aux objectifs spécifiques de l’entreprise afin d’accroitre la performance
organisationnelle.
L’objectif de ce mémoire est de recenser les pratiques pertinentes de GRH qui ont cours au sein de
l’établissement d’enseignement privé « LES IRIS » afin de déterminer leur contribution à la
performance organisationnelle et par la suite de proposer des solutions adéquates pour améliorer
ces performances.
Conclure que les pratiques de gestion des ressources humaines identifiées semblent avoir un effet
positif sur plusieurs aspects de la performance organisationnelle. Et que prises isolément ou non,
elles influencent la performance globale de l'entreprise.
Description
Keywords
Gestion des rces humaines, Performance organisationnelle, Performance globale, Pratique de GRH, Ressources humaines (RH).