L’impact de la formation sur la fidélisation des ressources humaines : étude de cas : SONELGAZ (Sétif)
| dc.contributor.author | OUAGLAL, Nabil | |
| dc.contributor.author | KERKOUB, Azzedine (Directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-26T13:53:13Z | |
| dc.date.available | 2024-06-26T13:53:13Z | |
| dc.date.issued | 2017-06 | |
| dc.description.abstract | Suite au contexte actuel marqué par les différentes mutations, les entreprises sont appelées à considérer le capital humain comme une ressource clé qu’elles doivent développer perpétuellement afin de répondre à ces changements. Au même moment, la fidélisation des ressources humaines est devenue également un enjeu majeur de la gestion contemporaine des ressources humaines. Notre problématique retenue à partir de là vise à comprendre comment les dispositifs de formation structurent-ils la fidélisation des ressources humaines à travers ses différentes composantes : évaluation, accompagnement. En utilisant une démarche quantitative sur un échantillon de 67 de personnel de l’entreprise SONELGAZ (La Société de Distribution de l'Electricité et du Gaz de L'Est). Cette étude a montré en final que la formation contribue à la fidélisation des ressources humaines, sous réserve du chevauchement conceptuel du construit théorique mis en place. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/937 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | Formation | |
| dc.subject | Fidélisation des ressources humaines | |
| dc.subject | Gestion des Compétences | |
| dc.subject | Implication | |
| dc.subject | Évaluation | |
| dc.subject | Accompagnement | |
| dc.subject | Guerre des talents | |
| dc.title | L’impact de la formation sur la fidélisation des ressources humaines : étude de cas : SONELGAZ (Sétif) | |
| dc.type | Thesis |