L'impact du climat social sur la performance des ressources humaines Étude comparative entre secteur privé et secteur public : étude de cas : LAFARGE -M'sila- SCIMAT -Batna-
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Date
2017-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La performance d'une entreprise ne tient pas seulement à sa productivité et aux
bénéfices qu'elle crée. Elle tient aussi à l'importance de la place de l'individu comme véritable
capital humain. L'entreprise moderne efficace représente une adéquation parfaite entre ses
objectifs et les intérêts des différentes parties prenantes.
La prise en compte du climat social prend donc une orientation nouvelle, probablement
plus essentielle qu'avant, car un mauvais climat social au sein de l'entreprise peut entraîner
des multiples dysfonctionnements sociaux, plus au moins importantes et coûteuses.
Notre étude scientifique a pour objectif de montrer l’impact du secteur privé ou/et public
sur le climat social et sur la performance des ressources humaines, en évaluant les
conséquences des conditions du travail, de l'environnement de travail et de la santé et la
sécurité au travail sur la productivité des exécutions au sein de l’entreprise.
Les résultats de cette étude montrent que la politique de santé et de sécurité, les
conditions du travail ainsi que l'environnement de travail ont une contribution primordiale au
niveau du secteur privé, ces facteurs permettent à ce dernier d'agir mieux que le secteur public
pour garantir un effectif satisfait et performant.
Description
Keywords
Secteur privé, Secteur public, Climat social, Performance RH, Productivité, Dysfonctionnements sociaux