L'impact du système de rémunération sur la motivation des salariés: étude de cas SAA
| dc.contributor.author | LAMARA, Rokia | |
| dc.contributor.author | CHABANI, Widad (directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-13T08:39:55Z | |
| dc.date.available | 2024-05-13T08:39:55Z | |
| dc.date.issued | 2022-06 | |
| dc.description.abstract | Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de la motivation au travail, car ils ont compris qu’il est important de créer ce sentiment pour octroyer plus d’efforts. Les managers ont commencés à s’intéresser d’avantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leurs environnements de travail, c’est-à-dire aux facteurs qui favorisent l’engagement de ses derniers vis-à-vis de leur travail. Ils se sont intéressés aussi aux politiques salariales à appliquer dans l’entreprise pour avoir une meilleure performance de son personnel. L’objectif de ce travail est d’étudier l’impact de la rémunération sur la motivation des salariés, en répondant à la problématique suivante : comment le système de rémunération contribue à la motivation des employés au sein de LA Société Nationale d’Assurance SAA ? En effet, nous avons effectué une enquête par un questionnaire sur un échantillon des salariés de SAA, Les résultats obtenus sont entre outre la rémunération est le principal facteur de la motivation, conjugué avec les autres facteurs de la motivation comme la formation, les conditions de travail ...ect | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/204 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.title | L'impact du système de rémunération sur la motivation des salariés: étude de cas SAA | |
| dc.type | Thesis |