La descrimination à l’embauche au sein des entreprises algériennes : étude de cas : Entreprise Nationale des Peintures ENAP
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Date
2016-06
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Journal ISSN
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La déclaration des droits de l’homme affirme que « les hommes naissent et demeurent
libres et égaux en droit ». En effet, l’interdiction des discriminations protège la dignité
humaine et favorise le respect de l’être humain quel que soit son origine, sa couleur, ses
croyances, etc.
La discrimination, notamment celle à l’embauche, est un phénomène qui existe depuis
très longtemps. En effet, après la deuxième guerre mondiale, un certain nombre de dispositifs
et de codifications juridiques, que ce soit sur le plan national ou international ont interdit la
discrimination à l’embauche, faisant appel à l’égalité des droits des personnes et au respect de
leur dignité.
C’est pourquoi, nous avons opté pour l’entreprise nationale des peintures comme cas
d’étude afin de démontrer si cette dernière garantie ou non la non-discrimination à
l’embauche et si les pratiques de lutte contre ce fléau sont réellement appliquées. Afin de
recueillir les informations nécessaires, on a opté pour le questionnaire (pour recueillir
statistiques quantitatives).
Description
Keywords
Droit de l’homme, Egalité professionnelle, Traitement défavorable, Discrimination à l’embauche, Dignité humaine, Dispositif juridique, Discrimination positive, Protection, Victime, Entreprise Nationale des Peintures ENAP