La descrimination à l’embauche au sein des entreprises algériennes : étude de cas : Entreprise Nationale des Peintures ENAP

dc.contributor.authorCHIAHI, Ines
dc.contributor.authorBOUCHA, Nesrine (Directeur de thèse)
dc.date.accessioned2024-07-04T10:50:28Z
dc.date.available2024-07-04T10:50:28Z
dc.date.issued2016-06
dc.description.abstractLa déclaration des droits de l’homme affirme que « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ». En effet, l’interdiction des discriminations protège la dignité humaine et favorise le respect de l’être humain quel que soit son origine, sa couleur, ses croyances, etc. La discrimination, notamment celle à l’embauche, est un phénomène qui existe depuis très longtemps. En effet, après la deuxième guerre mondiale, un certain nombre de dispositifs et de codifications juridiques, que ce soit sur le plan national ou international ont interdit la discrimination à l’embauche, faisant appel à l’égalité des droits des personnes et au respect de leur dignité. C’est pourquoi, nous avons opté pour l’entreprise nationale des peintures comme cas d’étude afin de démontrer si cette dernière garantie ou non la non-discrimination à l’embauche et si les pratiques de lutte contre ce fléau sont réellement appliquées. Afin de recueillir les informations nécessaires, on a opté pour le questionnaire (pour recueillir statistiques quantitatives).
dc.identifier.urihttps://dspace.hec.dz/handle/123456789/995
dc.language.isofr
dc.publisherEcole des Hautes Etudes Commerciales
dc.subjectDroit de l’homme
dc.subjectEgalité professionnelle
dc.subjectTraitement défavorable
dc.subjectDiscrimination à l’embauche
dc.subjectDignité humaine
dc.subjectDispositif juridique
dc.subjectDiscrimination positive
dc.subjectProtection
dc.subjectVictime
dc.subjectEntreprise Nationale des Peintures ENAP
dc.titleLa descrimination à l’embauche au sein des entreprises algériennes : étude de cas : Entreprise Nationale des Peintures ENAP
dc.typeThesis

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