L’effet du système de rémunération sur la motivation des ressources humaines: étude de cas : Sonatrach

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dc.contributor.authorKHELIFA, Imane
dc.contributor.authorCHERFOUH, Meriem ( Directrice dethèse )
dc.date.accessioned2025-12-10T09:28:54Z
dc.date.available2025-12-10T09:28:54Z
dc.date.issued2019-06
dc.description.abstractLa gestion des ressources humaines influence explicitement et implicitement sur le climat de travail, et comme la motivation est le pilier d’un climat favorable au bon fonctionnement de l’entreprise, les managers sont orientés vers la mise en place des facteurs nécessaires pour l’assurer tels que les conditions de travail, l’esprit d’équipe, le développement des compétences et la rémunération. Cette dernière représente la contrepartie des efforts déployés par les salariés au travail. En effet, un système de rémunération équitable axé sur la récompense des capacités indivi- duelles permet l’instauration de la performance et la satisfaction qui accélèrent le rendement de l’entreprise. L’objectif de notre étude est de déterminer l’influence qu’exerce le système de rémunéra- tion sur la motivation des ressources humaines, à travers le cas de SONATRACH sur ce sujet en répondant à la problématique suivante : comment le système de rémunération contribue à la motivation des employés au sein de SONATRACH ?
dc.identifier.urihttps://dspace.hec.dz/handle/123456789/1615
dc.language.isofr
dc.publisherEcole des Hautes Etudes commerciales
dc.subjectSystème de rémunération
dc.subjectGrille des salaires
dc.subjectSalaire de base
dc.subjectPrime
dc.subjectRôle
dc.subjectNi- veau de contribution
dc.subjectAxe de contribution
dc.subjectRémunération variable
dc.subjectAugmentation individuelle
dc.subjectManagement de la performance
dc.subjectMotivation
dc.titleL’effet du système de rémunération sur la motivation des ressources humaines: étude de cas : Sonatrach
dc.typeThesis

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