Le Rôle de la Rémunération dans le Développement de la Performance des Ressources Humaines : étude de cas : KPMG ALGÉRIE
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Date
2024-06
Journal Title
Journal ISSN
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Dans un environnement économique de plus en plus compétitif et globalisé, les entreprises
cherchent constamment à optimiser leurs ressources humaines pour atteindre une performance
élevée. La gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle crucial dans cette quête, et
parmi les nombreuses stratégies disponibles, la rémunération se distingue comme un levier
fondamental pour influencer la motivation, l'engagement et la productivité des employés.
Ce travail de recherche se propose d'explorer le rôle de la rémunération dans le
développement de la performance des ressources humaines. En prenant KPMG Algérie comme
cadre d'étude, nous allons examiner comment différentes politiques de rémunération peuvent
impacter la performance des employés dans une organisation renommée pour ses pratiques
avancées en GRH.
Description
Keywords
Environnement économique, Gestion des ressources humaines, Rémunération, Motivation, Engagement, Employés, Performance, KPMG ALGÉRIE