L’impact de la Responsabilité Social d’Entreprise sur La fidélisation des collaborateurs : étude de cas : Castel EL Djazaïr.
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Date
2024-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La fidélisation des salariés est désormais incontournable pour les entreprises, tant pour leur
performance économique que pour leur compétitivité sur le marché du travail. Pour atteindre
cet objectif, les entreprises doivent adopter des pratiques de gestion des ressources humaines
(GRH) qui répondent aux attentes et aux besoins des employés, tout en intégrant les principes
de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). La RSE souligne l'importance de considérer
l'impact des activités de l'entreprise sur la société et l'environnement, y compris le bien-être et
l'épanouissement des salariés.
Cette étude explore l'impact des pratiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur
la fidélisation des salariés, en se concentrant sur l'entreprise Castel El Djazaïr. L'objectif
principal est de déterminer dans quelle mesure les attributs de la RSE influencent la
satisfaction et la rétention des employés. Pour ce faire, nous avons utilisé une méthode de
recherche quantitative, comprenant des enquêtes auprès des employés et des analyses
statistiques,
En résumé, notre étude a révélé que les pratiques de RSE jouent un rôle important dans la
fidélisation du personnel. En plaçant les salariés au cœur de leur démarche RSE, les
entreprises visent à créer une forte connexion entre les valeurs organisationnelles et les
aspirations individuelles des employés. Ce faisant, elles renforcent non seulement la
fidélisation de leur personnel, mais aussi leur propre performance et leur réputation sur le
marché.
Description
Keywords
RSE, GRH, fidélité, Salarié, Castel EL Djazaïr.