L’impact de la motivation sur l’absenteisme et le TURN-OVER de personnel : étude de cas : « SPA NAFTAL »
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Date
2017-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
L’absence de la politique de motivation du personnel au travail provoque plusieurs problèmes
notamment la multitude des absences et un taux très élevé du turn-over « ce qui signifié l’entré et
la sortie du ressource humain de l’entreprise »
L’objectif majeur de notre recherche est d’utiliser les théories et d’essayer de les mettre en œuvre
pour mieux expliquer les vrais raisons pour lesquelles les employées s’absentent au travail ou de
quitter l’entreprise à la fois, ainsi d’identifier les différents facteurs qui peuvent motiver les
employées afin de leur donner le désir d’être présent volontairement à leur poste de travail.
Description
Keywords
Motivation, Absentéisme, Ressource humain, Les facteurs et causes, Management et administration, NAFTAL