L’impact de la motivation sur l’absenteisme et le TURN-OVER de personnel : étude de cas : « SPA NAFTAL »
| dc.contributor.author | BELKADI, Mehdi | |
| dc.contributor.author | KERKOUB, Azzedine (Directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-23T14:14:47Z | |
| dc.date.available | 2024-06-23T14:14:47Z | |
| dc.date.issued | 2017-06 | |
| dc.description.abstract | L’absence de la politique de motivation du personnel au travail provoque plusieurs problèmes notamment la multitude des absences et un taux très élevé du turn-over « ce qui signifié l’entré et la sortie du ressource humain de l’entreprise » L’objectif majeur de notre recherche est d’utiliser les théories et d’essayer de les mettre en œuvre pour mieux expliquer les vrais raisons pour lesquelles les employées s’absentent au travail ou de quitter l’entreprise à la fois, ainsi d’identifier les différents facteurs qui peuvent motiver les employées afin de leur donner le désir d’être présent volontairement à leur poste de travail. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/898 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | Motivation | |
| dc.subject | Absentéisme | |
| dc.subject | Ressource humain | |
| dc.subject | Les facteurs et causes | |
| dc.subject | Management et administration | |
| dc.subject | NAFTAL | |
| dc.title | L’impact de la motivation sur l’absenteisme et le TURN-OVER de personnel : étude de cas : « SPA NAFTAL » | |
| dc.type | Thesis |