L’impact de la formation sur le développement des compétences : cas BADR Guelma
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Date
2022-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La formation représente une ressource, un investissement et un atout stratégique au service de
l’entreprise. Elle est devenue un outil stratégique pour les organisations qui servent à garantir
un développement des compétences et une amélioration des connaissances du personnel, il
participe à la motivation de ses employés, en répondant à leurs différents besoins à la
formation, ce qui engendra une satisfaction et une implication, ainsi rendement de qualité.
Les compétences quant à elles, constituent des ressources pour l’entreprise, ce sont des
ressources immatérielles et indispensables pour le bon fonctionnement et le développement de
l’entreprise.
Le présent travail de recherche vise à mesurer l’impact de la Formation sur le développement
des compétences des employés de la BADR.
La partie théorique passe en revue du cadre conceptuel de la Formation et la compétence
(définitions, objectifs, enjeux, politique, et processus …), Quant à la partie pratique, évalue
l’impact de la Formation au développement des compétences du personnel au sein de la
BADR, nous avons adopté une étude quantitative (questionnaire) et qualitative (entretien).
Les résultats de cette recherche ont révélé que la Formation professionnelle de la BADR à un
impact positif sur le développement des compétences, la banque de l’agriculture et du
développement rural et l’une des organisations qui a mis en place une politique de Formation
qui aspirent à augmenter leur niveau des connaissances et des compétences de ses salariés.
Description
Keywords
Formation, Connaissance, Compétence