L’Apport du e-recrutement sur l’attraction des talents ETUDE DE CAS : EmploiPartner

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dc.contributor.authorCHIBANI, Marwa
dc.contributor.authorMEGDOUD, Ikram
dc.contributor.authorBIRI, Moufida (Directeur de thése)
dc.date.accessioned2025-10-06T21:52:17Z
dc.date.available2025-10-06T21:52:17Z
dc.date.issued2025-06
dc.descriptionAbstract: In the context of the digital transformation of HR functions, talent attraction has become a strategic lever for business competitiveness. This thesis examines the contribution of e recruitment to talent attraction through an analysis of digital tools and emerging recruitment practices. The study focuses on the effectiveness of digital tools, e-recruitment platforms, and digital communication methods in identifying and engaging qualified candidates. Special attention is given to candidate experience, job offer visibility, employer branding, and the alignment between digital systems and the expectations of targeted talent. The main objective is to identify the most effective digital levers, understand the obstacles to their implementation, and propose practical recommendations to support an e-recruitment strategy that meets the evolving demands of the job market.
dc.description.abstractDans un contexte de transformation numérique des fonctions RH, l’attraction des talents constitue un levier stratégique pour la compétitivité des entreprises. Ce mémoire examine l’apport du e-recrutement sur l’attraction des talents, à travers une analyse des outils digitaux et des nouvelles pratiques de recrutement. L’analyse porte sur l’efficacité des outils numériques, des plateformes du e-recrutement et des pratiques de communication digitale dans l’identification et la mobilisation de profils qualifiés. Une attention particulière est accordée à la perception de l’expérience candidat, à la visibilité des offres d’emploi, à la marque employeur, ainsi qu’à l’adéquation entre les dispositifs numériques utilisés et les attentes des talents ciblés. L’objectif est de cerner les leviers digitaux les plus performants, de comprendre les freins à leur mise en œuvre, et de proposer des recommandations concrètes en faveur d’une stratégie du e recrutement alignée avec les nouvelles exigences du marché de l’emploi.
dc.identifier.urihttps://dspace.hec.dz/handle/123456789/1262
dc.language.isofr
dc.publisherEcole des Hautes Etudes commerciales
dc.subjectE-recrutement
dc.subjectAttraction des talents
dc.subjectMarque employeur
dc.subjectOffres d’emploi
dc.subjectDigitalisation RH
dc.subjectPlateformes numériques
dc.subjectExpérience candidat
dc.titleL’Apport du e-recrutement sur l’attraction des talents ETUDE DE CAS : EmploiPartner
dc.typeThesis

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