L’impact de la politique salariale sur le climat social : étude de cas Moulins Amor Benamor
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Date
2022-06
Authors
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
De nos jours, les entreprises privées considèrent l’élaboration d’une politique salariale pertinente un enjeu majeur pour l’amélioration du climat social ; elles ont mis la motivation et la fidélisation des travailleurs parmi ses premières préoccupations. Suite à cette préoccupation, une nouvelle politique salariale a été élaborée par l’entreprise Amor Benamor pour répondre aux besoins de ses employés. A cet effet, nous avons choisi les Moulins de la wilaya de Guelma, afin de démontrer l'impact de la politique salariale sur le climat social de l’entreprise et de déceler les éléments de la rémunération qui peuvent influencer sur la motivation et l’engagement des salariés. Dans notre recherche, nous avons constaté que le climat social n'est pas seulement déterminé par l'état des conditions de travail. En fait, cela est également influencé par l'approche de gestion de la rémunération adoptée par l'entreprise, il est important d'étudier les besoins des ressources humaines avant la mise en place de toute politique de rémunération. Les résultats de cette étude confirment que les travailleurs de l’entreprise Amor Benamor sont satisfaits de cette nouvelle politique salariale mais ils déclarent l’instabilité du climat social. Donc nous pouvons dire que la gestion de rémunération adoptée par cette entreprise est adéquate malgré l’instabilité de son climat social
Description
Keywords
Politique salariale, Climat social, Entreprises privées, Motivation, Fidélisation.