La gestion des conflits interpersonnels dans Les organisations comme processus de changement : étude de cas : E N A P
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Date
2016-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Les conflits sont une composante permanente et inévitable présente dans toutes
les sociétés et dans toutes les organisations puisque qu’ils naissent des
interactions et de l’interdépendance des individus en milieu de travail. Ils
peuvent avoir des effets négatifs et positifs sur l'ensemble du groupe de travail.
La plupart des conflits liés aux changements parce que le déséquilibre provoqué
par le conflit est une source de changement éventuel s’il est géré adéquatement.
Description
Keywords
Conflit, Interactions, Effets négatifs, Positifs, Changements, E N A P