L’apport de la digitalisation sur l’amélioration du processus de recrutement : étude de cas : Emploitic SPA
| dc.contributor.author | BENSAFIA, Chahrazed | |
| dc.contributor.author | BIRI, Moufida (Directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-06T14:02:11Z | |
| dc.date.available | 2025-10-06T14:02:11Z | |
| dc.date.issued | 2024-06 | |
| dc.description.abstract | Le milieu économique subit tout le temps des changements accélérés. Dans ce milieu en plein essor, il faut délaisser les méthodes du passé et adopter les pratiques modernes et contemporaines afin de mieux se préparer pour les défis et les épreuves du futur et prendre avantage de toutes les opportunités et possibilités qui se présentent. Au centre de ce changement la fonction RH qui a été révolutionné par la digitalisation. La pratique de recrutement est une fonction d’importance stratégique et l’une des principales fonctions de la GRH d’où la nécessité d’une cohérence entre l’emploi et l’employé. Le E recrutement est devenu indispensable pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents. La fonction RH doit optimiser ces processus de recrutement au maximum. La recherche des compétence est devenue essentiel pour les entreprises moderne. Dans ce but, ces dernières s’orientent à la digitalisation pour faciliter et améliorer les méthodes traditionnelles de recrutement. Les nouveaux talents qualifiés sont sur le marché du travail électronique, d’où le besoin des entreprises du recrutement électronique. Récemment, le E recrutement est apparu comme un outil stratégique dans les entreprises algériennes. Cette recherche d’inscrit dans une volonté de déterminer l’apport de la digitalisation sur l’amélioration du processus de recrutement alors on a opté pour une revue de littérature dans la partie théorique et une étude de cas au sein d’Emploitic dans la partie pratique qui contient une enquête quantitative et une enquête qualitative. On a conclu que la digitalisation a permis d’automatiser et d’optimiser le processus de recrutement. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1227 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | Digitalisation | |
| dc.subject | Transformation digitale | |
| dc.subject | Recrutement | |
| dc.subject | E-recrutement | |
| dc.subject | Apport | |
| dc.subject | Emploitic | |
| dc.subject | Emploitic SPA | |
| dc.title | L’apport de la digitalisation sur l’amélioration du processus de recrutement : étude de cas : Emploitic SPA | |
| dc.type | Thesis |