Etude de la contribution du système d’appréciation des performances a la motivation du personnel : étude de cas EGTO
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Date
2022-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Ce mémoire est le fruit d’une recherche effectué sur le terrain porté sur l’appréciation
des performances des employés et son effet sur la motivation. Cette recherche est une
étude de cas d’une entreprise des grands travaux de l’ouest « EGTO » spécialisé dans
la construction des routes et plus précisément dans la production et la mise en œuvre
d’enrobé à chaud.
De nos jours on voie de moins en moins des salariés motivés dans leur travail, et c’est
difficiles de déterminer les facteurs qui peuvent influencer sur cette motivation, donc
j’ai voulus savoir est ce que l’appréciation des performances joue un rôle sur la
motivation au travail et comment ?
C’est dans l’espoir de mieux comprendre ce processus et comment il est adopté dans
l’entreprise et comment il influence sur la motivation que j’ai mené cette étude au sein
de l’EGTO, une entreprise qui a une certification ISO 9001 2015.
Cette étude va démontrer comment l’appréciation des performances est effectuée
dans le cas d’EGTO et comment ce système contribue à la motivation des salariés
Description
Keywords
Performances des employés, EGTO, performances a la motivation du personnel, ISO 9001 2015., Motivation des salariés