Le rôle de communication interne dans le développement de sentiment d’appartenance des salaries : étude de cas ENNEKHLA
| dc.contributor.author | Salem, Marwa | |
| dc.contributor.author | YAKOUBI, Bouchra (Directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-15T12:28:14Z | |
| dc.date.available | 2024-10-15T12:28:14Z | |
| dc.date.issued | 2020-06 | |
| dc.description.abstract | La communication aujourd’hui est essentielle dans l’entreprise, elle aide les salariés à obtenir des informations importantes pour assurer le bon déroulement du travail. Selon les auteurs du management, une bonne politique de communication permet de collecter et transmettre les informations qui permettent de prendre des décisions correctes ; de mieux sensibiliser le personnel aux enjeux de l’entreprise, peut aider la hiérarchie à faire descendre l’information et à la faire remonter ; aussi elle améliore la cohésion de groupe salarié et donc leur motivation, grâce à un renforcement de la culture d’entreprise et le respect mutuel au sein de l’organisation. A travers notre étude de cas qu’a porté sur l’imprimerie ENNAKHLA, nous avons essayé de - déterminer comment la communication interne contribue à la création d’un sentiment d’appartenance au travail. Effectivement, notre étude empirique a montré la nécessité pour l’entreprise de déployer des efforts supplémentaires pour la politique communication interne. Dans ce sens, nous avons proposé quelques suggestions pour l’amélioration de cette démarche dans l’entreprise | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1204 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | Communication | |
| dc.subject | Communication interne | |
| dc.subject | Sentiment d’appartenance | |
| dc.subject | ENNEKHLA | |
| dc.title | Le rôle de communication interne dans le développement de sentiment d’appartenance des salaries : étude de cas ENNEKHLA | |
| dc.type | Thesis |