L'intégration des TIC par la fonction ressources humaines : enjeux et perspectives: étude de cas : ENIEM
No Thumbnail Available
Date
2019-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes commerciales
Abstract
Depuis peu, le sujet de la transformation digitale est devenu l‟une des préoccupations principale de
l‟entreprise, mais cette transformation ne concerne pas seulement les outils, mais les hommes
également, leur fonctionnement et toutes les pratiques managériales.
C‟est pour cela qu‟on a focalisé notre recherche sur les deux éléments fondamentaux de cette
question : les technologies de la communication et de l‟information (TIC) et la fonction des
Ressources Humaines
L' « e-GRH », qui signifie littéralement la GRH électronique, désigne tout ce que les TIC
peuvent apporter à la gestion des ressources humaines La révolution du « on-line » est alors
enclenchée et l'on voit apparaître nombre d'outils en « e » s'intégrant de plus en plus à la FRH de
l'entreprise, concernant des domaines variés tels que le recrutement, la formation, ou encore le
management RH.
En outre, l'intégration de tous ces outils technologiques passe par un Système d'Information des
Ressources Humaines (SIRH) qui impacte fortement l'organisation des ressources humaines
Concernant l'avenir, la question est de savoir comment optimiser l'utilisation des NTIC au sein
de l'entreprise afin d'opérer une convergence entre la technique et le facteur humain. C'est là le
challenge de la DRH de demain
Description
Keywords
FRH, TIC, Réseaux, Progiciels, E-learning, E-recrutement, Intranet, SIRH, Télétravail, Logiciel, Internet