Un système rémunération équitable, facteur de motivation ou de satisfaction au travail ? : étude de cas : LTPS Ghardaïa
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Date
2014-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des
organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au
travail, car ils ont compris qu’il y’a une véritable crise de motivation. Tourné vers les
salariés et leur environnement de travail ; les managers ont commencé à s’intéresser
davantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leur environnement de
travail, c’est-à-dire aux facteurs qui favorisent l’engagement des salariés vis-à-vis de leur
travail, ils se sont intéressés aussi aux politiques salariales et aux systèmes de rémunération.
Les mutations économique, politiques règlementaires, ou encore sociologiques ont eu des
répercussions sur la gestion des rémunérations dans les entreprises. Les dernières années
voient une évolution en matière des pratiques marquées par le découplage rémunération
inflation, l’individualisation des salaires afin de susciter mieux la motivation des salariés.
En Algérie, dans le cadre d’un processus de mutation qualitative, la fonction
ressources humaines a vu son rôle et son champ de compétence évolue, malgré la difficulté à
mieux cerner les aspects objectifs de cette fonction, des efforts apparaissent davantage dans
les actions des entreprises quant à la prise en compte de cette ressource, afin d’arriver à une
meilleure efficacité.
L’objectif de ce thème c’est d’expliquer ce couplage entre rémunération et motivation au
travail, voir l’état de LTPS sur ce sujet, en répondant à la problématique suivante Dans
quelle mesure un système de rémunération équitable influence – t – il la satisfaction et/ou la
motivation des travailleurs ?
Description
Keywords
Rémunération, Motivation, Performance, Pyramide de rémunération, Composantes de rémunération, Rémunération fixe, Salaire de base, Rémunération au mérite individuel, Rémunération au mérite collectif, LTPS Ghardaïa