Rôle de l’analyse des données RH dans la fidélisation des employés : étude de cas : Gulf Insurance Groupe Algeria (Ex Algérienne des Assurances)

dc.contributor.authorBISSATI, Nadia Ines
dc.contributor.authorCHERFOUH, Meriem (Directeur de thèse)
dc.date.accessioned2024-05-15T13:55:26Z
dc.date.available2024-05-15T13:55:26Z
dc.date.issued2021-06
dc.description.abstractAvec l’émergence de nouvelles technologies notamment celles touchants aux données des entreprises, la collecte, l’interprétation et la mesure des donnés est devenu à la portée de toute entreprise désirant le faire. Ce processus est communément appelé « analytics », lorsque ce dernier s’intéresse aux données RH, celui-ci devient analytics RH. L’analytics RH offre à l’entreprise un moyen de réaliser ses objectifs RH à travers une analyse systématique de divers aspects de la RH tel que les données démographiques des effectif ou le taux de turnover. Plusieurs chercheurs se sont penché sur l’analytics RH et ont en fait l’objet de leurs recherches, car ils ont compris la relation de dépendance entre le besoin du domaine des ressources humaines et l’analyse de ses données. Nous nous sommes également penchés sur le sujet au longs de ce travail, en ayant comme objectif déterminer le rôle de l’analytics RH dans la fidélisation des employés d’une entreprise notamment gig Algeria, nous avons tenté de déterminer l’intérêt de son utilisation ainsi que son étendu dans les pratiques RH de l’entreprise.
dc.identifier.urihttps://dspace.hec.dz/handle/123456789/272
dc.language.isofr
dc.publisherEcole des Hautes Etudes Commerciales
dc.subjectRessources humaines
dc.subjectAnalytics RH
dc.subjectDonnées
dc.subjectFidélisation des employés
dc.subjectSatisfaction des employés
dc.subjectTurnover.
dc.titleRôle de l’analyse des données RH dans la fidélisation des employés : étude de cas : Gulf Insurance Groupe Algeria (Ex Algérienne des Assurances)
dc.typeThesis

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