L’apport du management collaboratif dans la recherche de la performance humaine: étude de cas : COSIDER canalisation
| dc.contributor.author | OUKACI, Affaf | |
| dc.contributor.author | MADAG, Mohamed Cherif ( Directeur de thèse ) | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-14T09:50:10Z | |
| dc.date.available | 2025-12-14T09:50:10Z | |
| dc.date.issued | 2019-06 | |
| dc.description.abstract | Dans une concurrence économique exacerbée, les entreprises redécouvrent l’importance du capital humain et la nécessité de le mobiliser. Le rôle des responsables dans cette perspective est essentiel et leur mission est complexe, il s’agit d’accorder un mode de management orienté vers l’innovation et l’adaptation aux changements, en combinant les compétences et les expériences qui demeurent dans l’entreprise d’une manière à faire impliquer tout le monde dans la réalisation des objectifs et les attacher à ses valeurs et sa culture . La rentabilité d'une organisation dépendant en bonne partie par la qualité de son management, il apparaît essentiel de redonner une dimension humaine à ce dernier. Le management collaboratif va dans ce sens en s'appuyant sur l’intelligence collective, en offrant une plus grande autonomie et un certain pouvoir de décision aux salariés. Il est le plus privilégié et recommandé pour assurer la recherche de la performance humaine de le développement continu de l’entreprise. Une collaboration efficace signifie « intégration » et participation de tous les collaborateurs. C’est un style de management dans lequel il s’agit d’augmenter l’efficacité personnelle et la performance du manager dans le domaine de l’intégration et de la participation de ses collaborateurs | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1620 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes commerciales | |
| dc.subject | Capital humain | |
| dc.subject | Management collaboratif | |
| dc.subject | Intelligence collective | |
| dc.subject | Performance humaine | |
| dc.subject | Collaboration | |
| dc.subject | Participation | |
| dc.title | L’apport du management collaboratif dans la recherche de la performance humaine: étude de cas : COSIDER canalisation | |
| dc.type | Thesis |