L’impact de système d’Information des ressources humaine sur le fonctionnement de la direction des ressources humaines: étude de cas : Tonic-Industrie
| dc.contributor.author | BENLALLA, Salih | |
| dc.contributor.author | BEKIOUA, Farouk ( Directeur de thèse ) | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-16T10:34:45Z | |
| dc.date.available | 2025-12-16T10:34:45Z | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.description.abstract | Dans le monde en perpétuelle évolution dans lequel nous vivons, de nouvelles technologies sont continuellement développées. Ce changement exige que les dirigeants de l'organisation soient conscients des différents types de technologies susceptibles d'améliorer l'efficacité organisationnelle. Le rôle de la gestion des ressources humaines est passé d'une gestion traditionnelle du personnel à une gestion stratégique grâce aux nouvelles technologies. De nombreuses organisations engagent beaucoup de ressources pour bénéficier des avantages des nouvelles technologies de l’information et de communication (NTIC). Parmi ces technologies les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). Un SIRH est une intersection des ressources humaines et de la technologie de l'information à travers une solution logicielle RH. Cela permet aux activités et processus RH de se produire électroniquement. Ce SIRH a le potentiel d'être un mécanisme par lequel les organisations surveillent et déploient leur personnel afin d’obtenir et maintenir un avantage concurrentiel. Dans ce travail de recherche nous avons présenté dans un premier temps les fondements théoriques des notions (système, GRH, système d’information (SI), et SIRH). Dans un deuxième temps nous avons essayé de mesurer l’impact de ce SIRH sur le fonctionnement de la direction des Ressources Humaines de Tonic-Industrie. A partir de l’analyse quantitative nous avons vu comment les employés de département RH de Tonic-Industrie mesurent l’apport de SIRH dans l’amélioration de fonctionnement de ce dernier. Les résultats des analyses quantitative nous a permis de proposer des suggestions pour remédier les faiblesses de ce dernier ce qui permet à la direction des RH de Tonic-Industrie de tirer le maximum possible de potentiel de cette technologie | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1631 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes commerciales | |
| dc.subject | Système d’Information | |
| dc.subject | Ressources humaine | |
| dc.subject | Tonic-Industrie | |
| dc.title | L’impact de système d’Information des ressources humaine sur le fonctionnement de la direction des ressources humaines: étude de cas : Tonic-Industrie | |
| dc.type | Thesis |