Essaye d’analyse du système d’évaluation des performances des employés: Cas SONELGAZ
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Date
2021-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Le système d‟évaluation des performances des employés est un processus de base
essentiel dans la gestion des ressources humaines pour la société algérienne de distribution
d‟électricité et du gaz, il permet à la direction d‟obtenir toutes les informations relatives aux
employés pour déterminer l‟efficacité des employés et juger de leur performance.
L‟importance du système d‟évaluation des performances se traduit par la valorisation des
compétences, le développement des performances, la stimulation des capacités, le
développement des compétences et l‟amélioration des relations entre les salariés d‟une part et
leurs supérieurs d‟autre part.
Dans cette recherche on a essayé d‟analyser du système d‟évaluation des performances des
employés en SONELGAZ tout en prenant en compte le comportement des employés.
Les résultats de notre étude sur le terrain au sein de SONELGAZ ont montré une faible
influence de système d‟évaluation des performances des employés sur la prise de décision en
matière de GRH. Les managers doivent donc coordonnées les différents domaines de la GRH
avec le système d‟évaluation qui fournit les données nécessaires.
Description
Keywords
Evaluation de la performance des employés, Influence, GRH, Performance, SONELGAZ