La transformation digitale et son impact sur la performance de la ressource humaine: étude de cas SARL Ericsson Algérie
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Date
2022-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
L’introduction massive des hautes technologies a considérablement changé le mode de
fonctionnement des entreprises d’aujourd’hui ; ce qui a poussé ces dernières a penché vers la
digitalisation de leurs processus afin d’être accordé avec la nouvelle Génération et s’adapter à
ces nouvelles mutations. Donc cette profonde transformation digitale des pratiques de
management ainsi l’ensemble des fonctions de l’entreprise a fait qu’aucune fonction ne
semble être épargnée, notamment la fonction RH.
A travers cette étude, nous nous sommes focalisés sur la question de l’impact de la
digitalisation sur la performance de la ressource humaine de l’entreprise avec une
contextualisation des définitions concernant ce phénomène, son processus ainsi son
introduction au niveau de la structure de la RH de l’entreprise.
Par la suite nous avons tenté de présenter la notion de la performance RH à l’ère de digital
pour pouvoir savoir si réellement la digitalisation a impact positif sur les entreprises en
matière de la performance de son capital humain.
Donc la digitalisation des entreprises est une évolution profonde et globale de l’organisation,
des processus qui favorisent la performance de l’entreprise sur le plan économique en
générale et sur le plan social en particulier, et c’est là où nous y sommes arrivés dans notre
étude ; que réellement le digital a impacté la performance de la ressource humaine.
Description
Keywords
Digitalisation, Numérique, Transformation digitale, Technologie, Performance, Ressource humaine, Capital humain, Impact