Mémoire de Master
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Browsing Mémoire de Master by Author "ABDALLAH, Naima"
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Item L’impact du systéme d’appréciation des performance des ressources humaines sur la motivation: étude de cas : SOCIETE DE DISTRIBUTION D’OUEST (SONELGAZ)(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2015-09) ABDALLAH, Naima; ACILA, Nabila (Directeur de thèse)Dans un monde complexe et en perpétuelle évolution, que ce soit au plan technologique ou des marchés, les entreprises sont aujourd’hui bien incapables d’avoir une vision stratégique stable. Face à toutes ces incertitudes, la direction d’une entreprise est souvent confronter à faire évoluer à la fois les actions des hommes qui font l’entreprise et leur compétence pour mener ces actions, car la première richesse d’une entreprise, c’est l’homme. L’évaluation permet aux dirigeants de mesurer la contribution de chaque salarié à la valeur ajoutée de l’entreprise. L’appréciation des collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique, est un acte de management incontournable, l’évaluation est un outil pour juger le rendement, la performance et la productivité de ses employés. Notre étude déroulée au sein de la société de distribution d’ouest SONELGAZ de Relizane, notre recherche sur l’impact de système d’évaluation de la performance sur la motivation des employés de la compagnie.