Browsing by Author "BOUDIFA, Hakima (Directeur de thèse)"
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Item Essai d’analyse de politique de recrutement dans société : étude de cas : Société des Eaux et de l’Assainissement d’Alger - SEAAL(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2018-06) HANNACHE, Wassim; BOUDIFA, Hakima (Directeur de thèse)Avec l’expansion cruciale des entreprises, le développement des marchés, l’évolution constante des besoins et surtout la concurrence extrêmement féroce, qui s’accentue de jour en jour, l’entreprise doit se tourner vers sa ressource humaine; qui est considérée comme étant le moteur essentiel de création de richesse et aussi un atout de différenciation face à la concurrence. Une entreprise consciente de l’importance de l’homme au travail, doit se charger de sa politique de recrutement, une fonction qu’est aujourd’hui, reconnue comme un outil de performance dans le but d’attirer les meilleures compétences afin d’occuper un poste bien déterminé. Dans ce cadre que notre recherche a ciblé SEAAL, en ayant comme objectif d’analyser la politique de recrutement et la contribution de cette dernière aux exigences de développement de l’entreprise et l’atteinte de ses objectifs. Nous sommes arrivés à la conclusion suivante : SEAAL accorde une importance au recrutement, en instaurant un processus de recrutement adéquat qui permet d’attirer les compétences pour occuper un poste déterminé en vue de l’atteinte du même et unique but, qui est la réussite et la pérennité de l’entreprise. Cependant, il reste des éléments à développer et à mettre en œuvre, malgré les nombreux efforts consentis en matière de recrutement.Item La mobilité verticale « La promotion »des ressources humaines facteur de développement des compétences : étude de cas : SCHB(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2018-06) Madi, Salim; BOUDIFA, Hakima (Directeur de thèse)Dans un contexte de mondialisation là où la restructuration, le progrès technique et technologique, l’évolution des modes d’organisation et de management ainsi que la recherche de la qualité ont de profonde répercussions sur les marchés de travail ou la concurrence est acharnée et sans merci, les organisations doivent faire face aux diverses mutations qui puissent être manifestés. Les ressources humaines devenues dans ce nouveau contexte une richesse importante et une source de compétitivité et de performance, il est alors opportun et justifié de miser sur les compétences et le savoir des hommes à travers des pratique de gestion tel que la mobilité visant à développer le niveau de compétence et des potentiels existant en permanence et de mettre les dispositifs nécessaires de fidélisation et d’engagement aux projets et stratégies de l’entreprise . Donc les entreprises, pour pouvoir continuer à exister, doivent convaincre les salariés de la réelle nécessité de développer leurs compétences et du bien fondé de la mise en place d’une politique de mobilité pour les y aider à surmonter la crainte de changement en développant chez eux la polyvalence pour mieux s’adapter au changement. Pour cela l’entreprise SCHB est l’une des entreprises qui a mis en place une démarche de mobilité qui sert à mieux gérer des connaissances et ses compétences. Durant notre travail de recherche nous avons essayé de déterminer la perception du personnel SCHB à l’égard de ce sujet de mobilité qui apparait encore fragile, cette dernière qui permet de s’adapter à l’environnement en développant les compétences et d’avoir un avantage compétitif par rapport aux concurrents.Item L’impact de communication via les réseaux sociaux sur la performance commerciale des entreprises. (Etude de cas : Banque de Développement Local)(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2025-06) MEZLAI, Ayoub; BOUDIFA, Hakima (Directeur de thèse)Les banques, confrontées à la digitalisation croissante et à un environnement fortement concurrentiel, adaptent leurs stratégies de communication pour mieux répondre aux attentes des clients. Dans ce contexte, les réseaux sociaux s’imposent comme des outils incontournables pour renforcer la performance commerciale, à travers la visibilité, la proximité client et l’interaction en temps réel. Ce mémoire, intitulé « L’impact de la communication via les réseaux sociaux sur la performance commerciale dans le secteur bancaire – Cas de la BDL », vise à analyser cette relation. Il est structuré en deux parties : une première partie théorique fondée sur une revue de littérature, et une seconde partie pratique reposant sur une étude quantitative menée à l’aide d’un questionnaireItem L’impact de l’informatisation de l’entreprise sur l’amélioration des différentes fonctions RH : étude de cas : de SONELGAZ Touggourt(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2018-06) TRABELSI, Mohamed Djoubeir; BOUDIFA, Hakima (Directeur de thèse)Avec le développement rapide de la technologie, il devient plus facile aux entreprise d’effectuer les tâches quotidiennes dans li différents secteurs et département que ça soit au sein de l’entreprise ou bien pour les échanges externes avec les autres entreprises et organisations étatiques ou privées, l’un des domaines touchés par ce développement on trouve le service des ressources humaines qui a connu un très grand changement avec le temps dans la réalisation des tâches de la manière manuelle à l’informatisation qui a laissé ses traces dans les différentes fonctions de secteur à l’aide d’un système nommé le Système d’Information RH. Dans ce présent travail nous avons étudié d’une part, le concept l’informatisation des ressources humaines ainsi que le système d’information RH et d’une autre part, nous avons étudié l’impact de ce système qui est le SIRH sur les différentes fonctions RH, et cela en utilisant la démarche quantitative qui nous a permis de calculer cet impact statistiquement.Item L’impact de RSE sur la performance RH de l’entreprise : étude de cas : REMCHAVI(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2018-06) MIMOUNI, Abderrezeq; BOUDIFA, Hakima (Directeur de thèse)La Responsabilité Sociale (ou Sociétale) des Entreprises est un concept vogue qui prend de plus en plus d’ampleur, vu les différents problèmes d’éthiques et d’environnement que le monde connait de nos jours. C’est la traduction du développement durable dans les organisations. Fondée autour de trois piliers qui sont l’environnement, le social et l’économique, elle incite les entreprises à surpasser leur vision classique et purement économique et avoir une vision plus large qui intègre les aspects environnementaux et sociaux à l’aspect économique. En Algérie, les entreprises accordent peu d’importance à l’engagement social et environnemental, elles ont des structures et des stratégies qui ne leur permettent souvent pas de répondre efficacement aux problèmes sociaux et environnementaux auxquels elles sont confrontées. Certains d’autres pensent que la RSE est un obstacle pour l’entreprise pour se faire des gains donc ils préfèrent oublier cette notion. Les entreprises responsables sont celles qui intègrent volontairement des préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et dans leurs relations avec leurs parties prenantes. L’objectif de ce travail est d’analyser l’impact des activités de la RSE sur la performance des ressources humaines dans l’entreprise, et de démontrer s’il y a ou pas une corrélation entre ces deux concepts.Item Quelle est l’impact de la pratique du marketing RH sur la fidélisation des salariés : étude de cas : GROUPE COSIDER(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2018-06) BOUAMAMA, Menawar; BOUDIFA, Hakima (Directeur de thèse)L'étude de l'apport du marketing RH sur la fidélisation des salariés devient désormais un domaine d'intérêt capital pour l'entreprise de la nouvelle génération. La transformation liée à l'émergence d'une nouvelle clientèle externe à l'entreprise exige de plus en plus une nouvelle approche : « marketing RH » ; cette dernière constitue la réponse au nouveau défit et enjeu de 'environnement sur les différentes plans. L'approche « marketing RH » est davantage une combinaison entre les besoins et attentes du client interne et celle du client externe ; la recherche de cet équilibre nécessite aujourd'hui de redonner du sens à l'immatériel c'est-à-dire à l'humaine qui constitue même le risque le plus probable de l'entreprise. Notre contribution a étudié l'expérience de GROUPE COSIDER en matière de marketing RH ceci constitue un éclairage sur la réalité et le cadre régissent le fonctionnement de cette entreprise notamment sur le plan de la fidélisation des ressources humaines.