L’évaluation de la formation à chaud et à froid comme acte de management des ressources humaines dans une entreprise Algérienne : étude de cas : FERTIAL-Annaba-
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Date
2016-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Notre pays compte plusieurs complexes industriels entre autre celui de FERTIAL à Annaba,
considéré comme l’un des piliers de l’économie nationale et support pour le secteur agricole ;
celui-ci tente de suffire le marché national et devenir compétitif sur le marché international.
Une société sans ressources humaines fiables et qualifiées n’aura évidemment jamais la
possibilité de se développer. FERTIAL a donc fait de la formation une de ses priorités.
Elle dispense régulièrement des formations de qualité et s’est équipé de centres de formation à
ANNABA et ARZEW avec des moyens pédagogiques et didactiques des plus récents. Sans
oublier, la collaboration des organismes de formation de renommée nationale et internationale
qui sont régulièrement sollicités pour assurer des actions de formation spécifique au profit des
travailleurs.
Dans les entreprises Algériennes en général et dans FERTIAL en particulier la formation est
une priorité qui nécessite une évaluation pour mesurer le taux de satisfaction dans ces
différents moments soit à chaud ( fin de chaque formation) concernant le déroulement de la
formation et une autre évaluation à froid (après quelques mois de la formation) sur le transfert
des savoirs et l’atteinte des objectifs.
Description
Keywords
Ressources humaines, Formation, Evaluation de la formation, Evaluation à chaud, Evaluation à froid, FERTIAL-Annaba