La place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la gestion des ressources humaines: étude de cas: Tonic Industrie
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Date
2018-06
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Journal ISSN
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes commerciales
Abstract
Dans un environnement en évolution rapide, l’entreprise se trouve confrontée à des
changements multiples, et de fortes mutations.
Pour prospérer dans cet environnement concurrentiel, il est plus avantageux et plus
recommandé aux entreprises de disposer d’une politique efficiente permettant l’exploitation
de ses ressources internes. Pour cela chaque manager doit avoir une parfaite connaissance de
ses hommes. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC) vient comme
réponse pour les managers, elle est la solution la plus adaptée, c’est un outil d’optimisation et
de rationalisation des pratiques de la gestion des ressources humaines, consiste à améliorer
l’adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources.
Notre étude de cas porte sur la place de la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences dans la gestion des ressources humaines au sien de l’entreprise Tonic Industrie.
L’analyse des résultats démontrent qu’il y a un manque et une certaines insuffisance en
matière d’applications des outils de la GPEC au sien de cette entreprise
Description
Keywords
Changements, Environnement concurrentiel, Politique efficiente, Ressources humaines, Managers, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Optimisation, Adéquation, Rationalisation