L’apport du management des compétences dans la performance Humaine de l'entreprise : étude de cas: SONELGAZ-SDE JIJEL
No Thumbnail Available
Date
2018-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes commerciales
Abstract
Le management des compétences est devenu nécessaire dans les entreprises ; il
s’impose progressivement dans la gestion des ressources humaines du moment où de plus en
plus les dirigeants considèrent que les compétences détenues par leurs salariés individuellement
ou collectivement ; peuvent être la source d’avantage concurrentiel.
L’objet de notre étude est de mettre la lumière sur l’apport du management des
compétences sur la performance humaine de l’entreprise. Cette étude a été axée sur trois parties
principales ; dans un premier temps nous avons essayé de présenter la notion de compétence et
clarifier le contexte du management des compétences ; dans la seconde partie nous avons
présenté le concept de la performance et sa relation avec les compétences. Et dans une troisième
partie nous avons traité le management des compétences au sein de SONELGAZ et plus
précisément dans la direction de distribution de Jijel et vu son apport à travers l’exploitation
des résultats tirés d’une étude qualitative
Description
Keywords
Ressources humaines, Compétence, Management des compétences, Performance, Formation