L’impact de la motivation sur la performance du personnel: étude de cas Caisse Nationale des Assurances Sociale (CNAS) Tissemsilt
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Date
2022-06
Journal Title
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
L'objectif de cette étude est de présenter les pratiques de la motivation et leur impact sur
la performance des employés de la CNAS de Tissemsilt, pour cela nous avons mené une
enquête en distribuant un questionnaire sur 30 cadres de l'agence. Les données collectés
ont été traité par la méthode classique dite « le tri plat », pour d'agréger et synthétiser les
données brutes du questionnaire, ensuite on a adopté une approche quantitative afin
d'estimer les paramètres d'un modèle de régression multiple de quatre variable explicatives:
la motivation matérielle, morale, sociales et les circonstances du travail sur la variable
dépendante performance du personnel.
Les résultats trouvés montrent que les motivations matérielles et morales ont un impact
positif et significatif sur la performance du personnel de l'agence, alors que la motivation
sociales et les circonstances du travail ont un impact positif mais non significatif sur la
variable dépendante, ce qui montre que le système de motivation adopté par l'agence
nécessite encore des améliorations qui peuvent être appliquées pour stimuler les
performances du personnel de l'agence.
Description
Keywords
Performance du personnel, Régression linéaire multiple, Motivation, CNAS Tissemsilt