Le rôle des activités de team building sur l’implication organisationnelle du personnel au travail : étude de cas : Baker Hughes
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Date
2020-09
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
La mondialisation des marchés, l’internationalisation des activités économiques et les
flux migratoires poussent les entreprises à se redéfinir et à prendre en considération ces
changements.
Au niveau organisationnel, nous assistons à une modification profonde du capital
humain des entreprises. Dorénavant, les gestionnaires doivent donc prendre en compte la
cohésion d’équipe au sein des entreprises.
La cohésion d’équipe au sein d’une entreprise est une condition majeure pour le
développement et la réussite de celle-ci. Il est primordial pour les dirigeants de savoir qu’ils
peuvent compter sur une équipe engagée avec eux, et en qu’ils peuvent avoir confiance.
L’ensemble des collaborateurs doivent pouvoir travailler ensemble dans un même but, sans se
tirer dans les pattes. Il n’y a rien de pire qu’une mauvaise ambiance, ou juste de simples
problèmes de communication entre collègues pour entraîner une baisse de la motivation et un
cercle vicieux de contre-performance. Pour éviter ce genre de troubles, il existe des activités de
team building à effectuer, qui permettent à des collègues quel que soit leur sexe ou leur âge, de
se retrouver et d’améliorer l’esprit d’équipe et degré d’intégration.
Cette présente recherche s’inscrit dans cette optique en essayant d’analyser l’influence
des activités de team building, sur les pratiques managériales notamment l’implication
organisationnelle. Pour mettre en exergue cette réalité, nous avons choisie de mener notre étude
dans une multinationale installée en Algérie, le but est de recueillir les perceptions des employés
envers le team building dans leur entreprise et de souligner les enjeux auxquels font face les
gestionnaires pour gérer des équipes. Aussi, notre recherche vise à démontrer que les activités
de team building sont un investissement à long terme, motivant et sous condition de
management d’équipe, une opportunité extraordinaire pour toute organisation.
Description
Keywords
Implication organisationnelle, Cohésion d’équipe, Equipe, Management d’équipe, Esprit d’équipe, Travail d’équipe, Team building