L’impact du systeme de remuneration sur la motivation des salaries: étude de cas : CONDOR

Notice brève
dc.contributor.authorBELLIL, Faten
dc.contributor.authorCHABANI, Smain ( Directeur de thèse )
dc.date.accessioned2025-12-09T09:14:20Z
dc.date.available2025-12-09T09:14:20Z
dc.date.issued2019-06
dc.description.abstractDans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises, les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris qu’il est important d’inciter les salariés à se motiver pour fournir plus d’effort. les managers se sont intéressés aux politiques et au système de rémunération pour avoir une meilleure performance de ses salariés dans l’entreprise. L’objectif de ce thème c’est d’expliquer l’impact de la rémunération ou la façon dont les employés sont rémunéré sur leur motivation, voir l’état de condor sur ce sujet en répondant à la problématique suivante : quel est l’impact de la rémunération sur la motivation des salariés au sein de condor
dc.identifier.urihttps://dspace.hec.dz/handle/123456789/1598
dc.language.isofr
dc.publisherEcole des Hautes Etudes commerciales
dc.subjectRémunération
dc.subjectMotivation
dc.subjectSystème de rémunération
dc.subjectSalaire
dc.subjectCompétences
dc.subjectSatisfaction
dc.subjectProcessus de motivation
dc.titleL’impact du systeme de remuneration sur la motivation des salaries: étude de cas : CONDOR
dc.typeThesis

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