Essai d’analyse de la gestion des carrières au sein d’une entreprise: étude de cas: Djezzy
| dc.contributor.author | KOUICI, Khadidja | |
| dc.contributor.author | CHABANI, Widad ( Directrice de thèse ) | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-10T09:54:17Z | |
| dc.date.available | 2025-12-10T09:54:17Z | |
| dc.date.issued | 2019-06 | |
| dc.description.abstract | Face aux défis économiques, sociaux et technologiques, la qualité du management des ressources humaines (MRH/GRH) est un facteur clé de succès essentiel. Un management des ressources humaines efficace se base sur trois (03) systèmes, un système de base qui se compose de : Recrutement, l’administration et la rémunération. Un système de support composé de : la formation, l’évaluation et la motivation. Et à la fin un système de fidélisation qui est représenté par la gestion des carrières. Basant sur cette dernière, la gestion des carrières est l’ensemble des décisions prise par l’entreprise pour gérer la carrière de ses salariés. Elle à un rôle très pondérant dans l’entreprise qui est la motivation des salariés et leurs développements sur le plan personnel et professionnel, et cela apparaitre dans le développement de leurs résultats individuels. L’objectif de ce travail consiste à observer les pratiques de gestion des carrières mises en œuvre par une entreprise algérienne privée ou public et à estimer leur impacte sur le rendement des employés et la performance de l’entreprise. A ces fins, une enquête quantitative à été réalisée au sein de l’entreprise DJEZZY, dans le cadre de cette enquête nous avons réalisé un questionnaire pour répondre à notre problématique. Généralement les résultats de cette étude ont confirmé que la gestion des carrières joue un rôle très important dans la motivation des salariés. L’efficacité de la gestion des carrières est due à l’existence d’un système de rémunération, de formation, de recrutement, de mobilité et un système de promotion, qui sont jugé d’être efficace aux yeux de la majorité des employés de l’entreprise DJEZZY | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/1616 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes commerciales | |
| dc.subject | Ressources humaines | |
| dc.subject | DJEZZY | |
| dc.title | Essai d’analyse de la gestion des carrières au sein d’une entreprise: étude de cas: Djezzy | |
| dc.type | Thesis |