La contribution de l’intégration d’un système d’information des ressources humaines à l’amélioration de la fonction ressources humaines: étude de cas: CRTSE
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Date
2017-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes commerciales
Abstract
Le système d’information des ressources humaines dans une entreprise, peut se définir
dans un premier lieu, comme un ensemble de programmes ou d’applications informatiques
permettant d’automatiser les différents processus qui composent la gestion des ressources
humaines.
Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en
place un système d’information des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des
RH à être plus stratégique et performant face aux évolutions du marché et à la montée de la
concurrence.
La finalité de ce travail de recherche est de présenter l’apport de l’intégration d’un
SIRH à l’amélioration de la fonction RH. Pour traiter cette problématique, un stage pratique, a
été effectué auprès de la SARL AYRADE, une étude quantitative réalisée auprès des
employés de la direction RH du Centre de Recherche en Technologies Semi-conducteurs pour
l’Energétique afin de comprendre le fonctionnement du SIRH, notamment sa contribution au
développement et à l’amélioration de la qualité de gestion au sein de la fonction RH
Description
Keywords
Ressources Humaines (RH), Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Intégration, Contribution, SARL AYRADE. CRTSE