La contribution de l’intégration d’un système d’information des ressources humaines à l’amélioration de la fonction ressources humaines: étude de cas: CRTSE

dc.contributor.authorBENABDERRAHMANE, Ayoub
dc.contributor.authorMEGHARI, Randa ( Directrice de thèses )
dc.date.accessioned2026-03-04T10:46:06Z
dc.date.available2026-03-04T10:46:06Z
dc.date.issued2017-06
dc.description.abstractLe système d’information des ressources humaines dans une entreprise, peut se définir dans un premier lieu, comme un ensemble de programmes ou d’applications informatiques permettant d’automatiser les différents processus qui composent la gestion des ressources humaines. Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des RH à être plus stratégique et performant face aux évolutions du marché et à la montée de la concurrence. La finalité de ce travail de recherche est de présenter l’apport de l’intégration d’un SIRH à l’amélioration de la fonction RH. Pour traiter cette problématique, un stage pratique, a été effectué auprès de la SARL AYRADE, une étude quantitative réalisée auprès des employés de la direction RH du Centre de Recherche en Technologies Semi-conducteurs pour l’Energétique afin de comprendre le fonctionnement du SIRH, notamment sa contribution au développement et à l’amélioration de la qualité de gestion au sein de la fonction RH
dc.identifier.urihttps://dspace.hec.dz/handle/123456789/1670
dc.language.isofr
dc.publisherEcole des Hautes Etudes commerciales
dc.subjectRessources Humaines (RH)
dc.subjectSystème d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
dc.subjectIntégration
dc.subjectContribution
dc.subjectSARL AYRADE. CRTSE
dc.titleLa contribution de l’intégration d’un système d’information des ressources humaines à l’amélioration de la fonction ressources humaines: étude de cas: CRTSE
dc.typeThesis

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