L’impact de la gestion des connaissances sur la culture organisationnelle: étude de cas Géant
| dc.contributor.author | SAADOUDI, Warda | |
| dc.contributor.author | ACILA, Nabila (Directeur de thèse) | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-22T12:46:41Z | |
| dc.date.available | 2024-05-22T12:46:41Z | |
| dc.date.issued | 2022-06 | |
| dc.description.abstract | L’objet de notre étude est de mettre la lumière sur l’impact de la gestion des connaissances sur la culture organisationnelle au sein de l’entreprise Géant, à travers l’exploitation des résultats tirés d’une étude quantitative. A cet affect, nous avons confirmé que la reconnaissance, l’exploitation et la gestion de la connaissance sont les pistes managériales centrales dans la vie organisationnelle de l’entreprise. L’implantation d’une gestion des connaissances permet d’améliorer les processus menant à une culture propice, et la gestion des connaissances est une partie intégrante de la culture de l’entreprise, et enfin on a suggéré que Géant doit donner plus d’importance à la gestion des connaissances vu son grand impact sur la culture organisationnelle. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/509 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | Culture organisationnelle. | |
| dc.subject | Gestion des connaissances | |
| dc.subject | Géant | |
| dc.title | L’impact de la gestion des connaissances sur la culture organisationnelle: étude de cas Géant | |
| dc.type | Thesis |