L'impact de la digitalisation sur les pratiques ressources humaines: étude de cas : SAA (Direction générale, Beb Ezzouar, Alger)
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Date
2024-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Dans le contexte économique dynamique d'aujourd'hui, caractérisé par des changements
rapides et une nécessité d'adaptation constante, de gestion des ressources humaines (RH) est
devenue cruciale pour renforcer l'efficacité et la compétitivité des entreprises. Ce mémoire se
focalise sur l'impact de la digitalisation sur les pratiques RH au sein de la SAA, une entreprise
leader dans son secteur.
Nous avons examiné l'évolution historique de la fonction RH et ses responsabilités
essentielles telles que le recrutement, la formation, l’administration du personnel, la
communication interne et la rémunération. Nous avons observé comment ces processus
traditionnels sont transformés par l'intégration des technologies numériques telles que les
systèmes de gestion intégrés, les réseaux sociaux d'entreprise et les logiciels de gestion des
talents. Ces avancées automatisent les opérations RH et favorisent une gestion proactive du
capital humain.
À travers une analyse approfondie, il ressort que la digitalisation a déjà apporté des
améliorations notables dans plusieurs aspects des RH à la SAA, notamment en augmentant
l'efficacité opérationnelle et en renforçant la satisfaction des employés. Cependant, pour
maximiser les bénéfices potentiels et consolider les changements culturels attendus, des
efforts supplémentaires sont nécessaires, particulièrement dans le domaine de la formation.
Les résultats mettent en évidence que la digitalisation des pratiques RH permet à la
SAA de mieux répondre aux défis du marché, de stimuler l'innovation et de maintenir une
position compétitive robuste dans son secteur. En poursuivant ses investissements dans les
technologies numériques et en ajustant ses stratégies RH aux évolutions du marché et aux
besoins des employés, la SAA pourra exploiter pleinement les avantages concurrentiels de la
digitalisation. Cela assurera une adaptation continue aux défis futurs et renforcera sa position
sur le marché en tant qu'organisation agile et innovante.
Description
Keywords
Digitalisation, Fonction RH, Digitalisation des pratiques RH, SAA