La Gestion de rémunération : un outil de motivation extrinsèque au service de la performance au travail Cas pratique : la CRMA
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Date
2023-06
Authors
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
L’objectif de cette recherche est de déterminer l’impact de la rémunération sur la
motivation des employés.
Le travail sur le terrain a été réalisé à l’aide d’un questionnaire portant sur 40 employés
de CRMA-Kolea. L’exploitation des résultats de l’enquête nous a permis d’identifier les
nombreuses sources de motivation en termes de rémunération, ainsi que d’autres sources
psychologiques et physiques.
Les résultats obtenus montrent que la rémunération peut être un facteur de motivation
important, mais elle doit être combinée à d’autres facteurs tels que la gestion de carrière, la
formation, la reconnaissance et un bon environnement de travail pour maximiser l’effet de
motivation.
Description
Keywords
Rémunération, Politique de rémunération, Travail, Salaire, Facteurs et théories de motivation