La Gestion de rémunération : un outil de motivation extrinsèque au service de la performance au travail Cas pratique : la CRMA
| dc.contributor.author | BOUDIS, Yousra Hanene | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-08T12:15:59Z | |
| dc.date.available | 2024-05-08T12:15:59Z | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.description.abstract | L’objectif de cette recherche est de déterminer l’impact de la rémunération sur la motivation des employés. Le travail sur le terrain a été réalisé à l’aide d’un questionnaire portant sur 40 employés de CRMA-Kolea. L’exploitation des résultats de l’enquête nous a permis d’identifier les nombreuses sources de motivation en termes de rémunération, ainsi que d’autres sources psychologiques et physiques. Les résultats obtenus montrent que la rémunération peut être un facteur de motivation important, mais elle doit être combinée à d’autres facteurs tels que la gestion de carrière, la formation, la reconnaissance et un bon environnement de travail pour maximiser l’effet de motivation. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.hec.dz/handle/123456789/130 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Ecole des Hautes Etudes Commerciales | |
| dc.subject | Rémunération | |
| dc.subject | Politique de rémunération | |
| dc.subject | Travail | |
| dc.subject | Salaire | |
| dc.subject | Facteurs et théories de motivation | |
| dc.title | La Gestion de rémunération : un outil de motivation extrinsèque au service de la performance au travail Cas pratique : la CRMA | |
| dc.type | Thesis |