L’apport du management collaboratif dans la recherche de la performance humaine: Cas Sonatrach (Division Production)
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Date
2020-06
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Publisher
Ecole des Hautes Etudes Commerciales
Abstract
Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis tels que la concurrence
intensive, la mondialisation des marchés, les turbulences de l’environnement économique… auxquels
leur performance est très sensible. Il parait évident que, dans les années à venir, réussiront
uniquement les entreprises qui seront plus aptes à tirer profit des opportunités et à réduire les
menaces auxquelles elles seront confrontées.
La mise en œuvre du travail collaboratif constitue une innovation sociétale aux multiples
retombées notamment la performance de l’entreprise. En effet, la capacité à travailler en équipe des
entreprises est reconnue aujourd’hui comme des gages de leur compétitivité. Cependant, malgré cet
intérêt gigantesque, il semble qu’on comprenne encore mal la source de performance des entreprises
liées au travail collaboratif. Ce travail permet ainsi de combler quelque peu cette insuffisance.
La rentabilité d'une organisation dépendant en bonne partie par la qualité de son management, il
apparaît essentiel de redonner une dimension humaine à ce dernier.
Description
Keywords
Performance des entreprises, Travail collaboratif, Travailler en équipe, Dimension humaine.