Gestion des ressources humaines

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L’impact de la motivation des ressources humaines sur la performance humaine au Travail : étude de cas : l’entreprise métro d’Alger (EMA)
(Ecole des Hautes Etudes Commerciales, 2018-06) AISSA DILMI, Afaf; MADAGH, Mohamed Cherif (Directeur de thèse)
La présente recherche a pour objectif d’analyser et de montrer l’importance du lien existant entre le concept de la motivation et celui de la performance. Ce lien devient désormais le noyau dur du management et de la conduite des hommes dans les entreprises modernes. Après une enquête sur le terrain de l’entreprise métro d’Alger, sur la problématique recherchée, nous retenons que cette compagnie ne cesse d’investir dans la mise en valeur de ce lien, mais les efforts entrepris dans ce sens ne correspondent pas entièrement aux attentes et aux aspirations des ressources humaines de ladite entreprise. Nous retenons aussi, que le concept de la motivation n’est pas simplement un acte comptable au financier…ou, il est par contre un concept qui englobe l’existence humaine dans l’organisions. Les résultats de cette étude, nous conduisant à investir dans le future de nouvelle piste, à savoir comment investir le management qualitatif c’est-à-dire comment gérer l’émotion des ressources humaines